面试模考-2022省直结构化.pdfVIP

【解析示例】

和谐的劳资关系有助于者自身成长提升，也有助于企业的正常经营发展。但是，题

中的这两个现象让我看到当前一些企业在用工过程中还存在着许多问题，主要体现在以下几

个方面。

第一，针对者的关心保障不足。一些企业在录用时设置不合理的条件、通过培

训来规避对者的补偿，都体现出缺乏依法保护者权益的意识，并未真正从者角

度出发提供关心和帮助，也没有从人才培养和利用的角度做好管理，难以吸引优秀人才、

留住优秀人才。

第二，企业自身法律意识淡薄。不论是设定不合理的录用条件，还是意图规避对者

的补偿都体现出企业缺乏法律素养，没有依法保障者的合法权益，而这种者权

利的行为也会受到法律和行政的追责处理，企业难以长远发展。

第三，社会外部存在偏差。一些对于企业进行片面的培训，仅仅致力于眼

下的利益，而忽视了长远的企业制度规范和人才保护，不能够真正的建立起和谐的

关系，容易导致企业错误理解法律，也从更次者权益。

因此，为了减少题中所述的这些现象，我认为应当从以下几个方面入手，共同发力。

首先，完工规范，注重人才保障。一方面，企业法务或人力资源部门应当加强

的学习，规范各项用工管理制度，用完善的职工权利保障制度来减少自身的责任承

担。另一方面，企业也应当加强创新激励、福利保障以及企业文化建设，通过正向

员工拼搏赶超、共同进步。

其次，加强用工督察，普法宣传。一方面，监察部门、社会保障部门应当通过

定期走访、随机、结合者线索明察等方式，对于企业用工情况进行深入督

察，对于违法用工的，及时责令整改、处理罚款。另一方面，司法局、街道、社区等也

要对辖区内的企业定期开展普法宣传，对于签订合同、缴纳社保、工资加班费等内

容细致普法，增强者法律意识，也规范企业用工行为。

最后，依法依规裁判，企业规范。仲裁以及地方各级在处理各类争议

时也应当加强联系对接，统一司法尺度，规范裁判标准，用专业、公平、公正的裁决来

确保企业承担起自身的，也企业在日常加强法律意识，自觉遵律规范。

【拓展】

本道题目看似给出了两个现象，但是两个现象的都在于企业用工过程中的不规范行

为或是意图规避者合法权益，因此作答时可以围绕企业这一进行分析，剖析这种行

为的不当之处并提出解决对策。当然，企业不愿招录经过仲裁的者、通过律所培训

来规避补偿，有一定因素也在于实际工作中确实存在着部分人员以“抓企业用工为业”，

反复仲裁、，确实也会影响企业的正常经营管理秩序。在答题时，学员想从这个角

度分析，则应当注意将重点放在题中企业行为的不当之处，简要补充确实存在一些者不

正当的现象，对于这种情况企业保护自身权益可以理解，但采取题中的行为仍有不当，

可以在对策层面，从企业、