司机试用期考核表.doc

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姓名：

部门：

岗位：

考核日期：

考核项目

评分标准

标

准

分

评分

小

计

自评

20%

评分人40%

评分人40%

工

作

行

为

与

态

度

40分

责

任

心

工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作

4

工作时间遵守纪律，不做无关事件，不窜岗（看小说、电视、玩游戏等）发现一次扣2分，2次以上记0分

4

勤

奋

度

本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，旷工一次记0分。）

4

能自觉了解相关城市地图知识，熟悉行车路线

4

忠

诚

度

对公司发展有信心，奉献在先，回报在后

4

视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间

4

能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养

4

综合

品德兼优，言行一致，以身作则

4

待人诚恳，及时准确记录各类出车单等

4

对工作中的失误勇于承当，并及时找出应对措施

4

工

作

能

力

与

任

务

60分

素质和能力

团结同事，支持主管工作，先服从后申诉。无吵架、顶嘴事件

5

对主管交付的工作完成准确、及时（出现差错，视造成后果扣分）

5

服从出差安排，并能主动加班，无怨言（扣分标准同下）

5

积极参加公司的会议、活动、培训，考试合格率高（未参加一次扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上记0分）

5

以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信

5

迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务

5

工作效果

对本职工作思路清晰，计划周全，落实到位

5

交通违章发生的次数少（扣分标准同上）

5

车辆使用中出故障的次数少（扣分标准同上）

5

对车辆进行经常性的清洁和保养，对经常性行车线路清晰，未发生由于开错线路而影响办事结果或费用增加（扣分标准同上）

5

接到出车指令后能立即出车（无派车单一律不出车）

5

车辆停放后做好安全保管措施；发生事故及时上报

5

合计

100

一、自我评估：

1、对于本地考核成绩是否无异议？（是或否）

2、对于目前所从事的工作是否觉得胜任？（是或否）

3、和同事及上司相处的人际关系感到：（非常满意/满意/还可以/不满意）

二、工作中存在的问题，造成的后果及应对措施：（或自已觉得有待提高的地方）

三、对公司管理工作有何意见及合理化建议：

考核者意见：

我已就上月/季度绩效情况与被考核人进行了沟通，知悉该员工的工作改进诸项，并会定期监控，给予指导。

签名：

被考核者意见：

我已清楚我的绩效评分，我的主管已于我进行了考核沟通，并给了本人相关项提升的具体辅导。

签名：

综合管理部意见：

签名：

MEC办公室意见：

签名：

备注：

备注：1、分值说明：95以上为优秀；80-95为良好；70-80为合格；70以下为不合格。

2、考核中一项出现0分，则本月考核不合格；连续两次考核不合格公司有权辞退该员工。