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2024版医院正式员工聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.聘用双方的权利与义务

2.1聘用方权利

2.2聘用方义务

2.3员工权利

2.4员工义务

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用结束日期

3.3聘用期限的延长

4.职位及工作内容

4.1员工职位

4.2工作内容

4.3工作地点

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3福利待遇

5.4工资支付方式

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3休假制度

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3员工晋升

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同的生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2知识产权归属

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：工资表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1聘用方名称：医院

1.1.2员工名称：

1.2合同双方法定代表人

1.2.1聘用方法定代表人：

1.2.2员工法定代表人：

1.3合同双方地址

1.3.1聘用方地址：市区路号

1.3.2员工地址：市区路号

1.4合同双方联系方式

2.聘用双方的权利与义务

2.1聘用方权利

2.1.1对员工进行工作考核和评价

2.1.2对员工进行必要的培训和指导

2.1.3根据工作需要调整员工的工作岗位

2.2聘用方义务

2.2.1依法支付员工工资

2.2.2为员工提供符合国家规定的劳动保护条件

2.2.3保障员工的合法权益

2.3员工权利

2.3.1按时获得工资报酬

2.3.2享受国家规定的休息休假

2.3.3对聘用方的违法行为进行投诉

2.4员工义务

2.4.1保守聘用方商业秘密

2.4.2按时完成工作任务

2.4.3遵守聘用方规章制度

3.聘用期限

3.1聘用起始日期：2024年1月1日

3.2聘用结束日期：2027年12月31日

3.3聘用期限的延长：双方协商一致，可签订续聘合同

4.职位及工作内容

4.1员工职位：护士

4.2工作内容：负责患者护理工作，包括但不限于日常护理、病情观察、药物管理等

4.3工作地点：医院护理部

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币8000元

5.2奖金及津贴：根据医院规定和员工表现，定期发放奖金和津贴

5.3福利待遇：包括社会保险、医疗保险、住房公积金等

5.4工资支付方式：每月10日发放上月工资

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间：实行五班三休制，每周工作时间不超过40小时

6.2休息时间：根据国家规定，员工享有法定节假日、年休假等休息时间

6.3休假制度：员工根据工作安排和个人情况，可申请调休、请假等

7.培训与发展

7.1培训计划：医院将为员工提供定期培训和进修机会

7.2培训费用：培训费用由医院承担

7.3员工晋升：根据员工表现和工作能力，医院将提供晋升机会

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.1.1员工在离职后一年内，不得在市行政区域内从事与原聘用方业务范围相同或类似的医疗机构工作。

8.1.2员工在离职后一年内，不得自行或与他人合作设立与原聘用方业务范围相同或类似的医疗机构。

8.2竞业限制期限

8.2.1竞业限制期限为自员工离职之日起一年。

8.3竞业限制补偿

8.3.1聘用方应在本合同解除或终止之日起三十日内，一次性支付给员工相当于一个月工资的竞业限制经济补偿。

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.1.1若聘用方未按约定支付工资，应按每日千分之五支付违约金。

9.1.2若聘用方未提供符合国家规定的劳动保护条件，员工有权要求赔偿损失。

9.2员工违约责任

9.2.1若员工违反竞业限制条款，应向聘用方支付相当于三个月工资的违约金。

9.2.2若员工因个人原因提前离职，且未提前一个月通知聘用方，应赔偿聘用方因此造成的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.1.2若协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法