有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024学校学生食堂工人聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.聘用岗位与职责
2.1工作岗位
2.2工作职责
2.3工作内容
3.工作时间与班次
3.1工作时间
3.2工作班次
3.3休息日及调休
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险
4.4其他福利待遇
5.工作条件与环境
5.1工作场所
5.2工作设备
5.3工作环境
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
6.2职业健康检查
6.3紧急救援预案
7.培训与晋升
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3晋升机会
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约金计算
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同期限
10.1合同生效日期
10.2合同终止条件
10.3合同续签
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后的处理
12.其他约定
12.1必威体育官网网址条款
12.2合同附件
12.3其他特殊约定
13.合同生效与修改
13.1合同生效
13.2合同修改
13.3合同附件
14.合同签署与生效日期
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人员
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：X学校
乙方：X食堂工人
1.2双方地址
甲方地址：X省X市X区X街道X学校
乙方地址：X省X市X区X街道X小区
1.3双方联系方式
2.聘用岗位与职责
2.1工作岗位
乙方被聘用为甲方学校食堂的厨师。
2.2工作职责
乙方的主要职责包括但不限于：
（1）按照食堂的菜品要求，进行食材的清洗、切配、烹饪等工作；
（2）保证食品安全，遵守卫生操作规程；
（3）负责食堂的日常清洁工作；
（4）配合食堂管理人员完成其他相关工作。
2.3工作内容
乙方的工作内容包括但不限于：
（1）负责食堂早餐、午餐、晚餐的制作；
（2）负责食堂餐具的清洗、消毒；
（3）协助食堂管理人员进行食材的采购、验收；
（4）完成食堂管理人员交办的其他工作任务。
3.工作时间与班次
3.1工作时间
乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，共计40小时。
3.2工作班次
乙方的工作班次为早班和晚班，具体班次由食堂管理人员根据实际情况安排。
3.3休息日及调休
乙方享有国家法定节假日休息，休息日由食堂管理人员根据实际情况安排。如需调休，需提前与食堂管理人员协商并取得同意。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币元。
4.2绩效奖金
乙方根据工作表现，每月可获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。
4.3社会保险
甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4其他福利待遇
乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，并享有食堂提供的免费工作餐。
5.工作条件与环境
5.1工作场所
乙方的工作场所为甲方学校食堂。
5.2工作设备
甲方将为乙方提供必要的工作设备，包括但不限于厨房设备、餐具等。
5.3工作环境
甲方将为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。
6.2职业健康检查
甲方将定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
6.3紧急救援预案
甲方将制定应急救援预案，确保乙方在发生意外情况时能够得到及时救治。
8.违约责任
8.1违约行为
（1）乙方未按照合同规定的时间、班次工作；
（2）乙方违反工作职责，造成工作失误或安全事故；
（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或调换工作岗位；
（4）乙方泄露甲方商业秘密或学生隐私；
（5）乙方违反国家法律法规，造成甲方损失。
8.2违约责任承担
（1）赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失；
（2）承担因违约行为引发的法律责任；
（3）支付违约金，违约金金额为每月基本工资的%。
8.3违约金计算
（1）每次违约行为，乙方应支付违约金；
（2）累计违约次数达到次，乙方将被视为严重违约，甲方有权解除合同。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提
文档评论（0）