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机电领域技术开发公司信息安全管理办法
一、总则
1.目的
为保障本机电领域技术开发公司信息系统的安全稳定运行,保护公司的核心技术、业务数据、客户信息等重要资产免受内部和外部的威胁与侵害,特制定本信息安全管理办法。
2.适用范围
本办法适用于公司内部所有部门、员工以及与公司信息系统有交互的外部合作伙伴、供应商、客户等相关主体涉及公司信息资源的活动。
3.基本原则
(1)必威体育官网网址性原则:确保公司敏感信息仅被授权人员知悉,防止信息泄露给未授权的第三方。
(2)完整性原则:保证公司信息及信息系统的准确性、完整性,防止数据被篡改、破坏或丢失。
(3)可用性原则:确保公司信息系统及数据在需要时能够正常访问和使用,满足公司业务运营的持续性需求。
二、组织架构与职责
1.信息安全管理委员会
由公司高层领导组成,负责制定公司信息安全战略方针,审批重大信息安全决策与投资计划,监督信息安全管理工作的整体成效,协调跨部门信息安全事务。
2.信息安全管理部门
作为公司信息安全工作的执行主体,具体负责信息安全管理制度的制定与完善;开展信息安全风险评估、监测与预警;组织信息安全培训与应急演练;对公司信息系统及设备进行日常安全维护与管理;调查处理信息安全事件等。
3.各业务部门
各业务部门负责人为本部门信息安全第一责任人,负责督促本部门员工遵守信息安全管理规定;配合信息安全管理部门开展安全防护措施的部署与落实;及时向信息安全管理部门报告本部门发现的信息安全隐患或事件;协助进行信息安全事件的调查与处置,确保本部门业务数据的安全存储与合法使用。
三、人员安全管理
1.人员入职
(1)新员工入职时,人力资源部门应协同信息安全管理部门进行信息安全入职培训,使其了解公司信息安全政策、规章制度以及违规后果,新员工需签署《信息安全必威体育官网网址协议》后方可正式入职。
(2)根据员工岗位需求,信息安全管理部门为其分配相应的信息系统访问权限,遵循最小权限原则,确保员工仅能获取开展本职工作所需的信息资源。
2.人员在职
(1)定期开展全员信息安全教育培训活动,内容涵盖信息安全法律法规、必威体育精装版安全威胁防范知识、安全操作规范等,提升员工信息安全意识与技能,培训记录应妥善保存。
(2)员工应妥善保管个人账号及密码,定期更换密码,严禁共享账号密码,如发现账号异常应立即向信息安全管理部门报告。
(3)对涉及公司核心技术研发、关键业务数据处理等重要岗位人员,实行定期轮岗制度与背景审查机制,降低因人员长期固定岗位带来的潜在安全风险以及防范内部人员恶意行为。
3.人员离职
(1)员工离职时,人力资源部门应提前通知信息安全管理部门,及时收回离职员工的所有信息系统账号及权限,注销相关身份认证信息,确保离职人员无法再访问公司信息资源。
(2)离职员工需归还公司所有办公设备、存储介质,接受信息安全管理部门的数据清理检查,确认无公司敏感信息留存后方可办理离职手续,对于违反必威体育官网网址协议的离职行为,公司保留追究法律责任的权利。
四、数据安全管理
1.数据分类分级
根据数据的重要性、敏感性及对公司业务的影响程度,将公司数据分为机密级、秘密级、内部公开级等不同级别,分别制定相应的存储、传输、访问、备份等安全策略,确保高敏感数据得到重点防护。
2.数据存储
(1)公司数据应存储在公司指定的服务器、存储设备及安全可靠的云存储环境中,严禁存储在个人移动硬盘、U盘等未经授权的外部存储介质。
(2)存储设备应部署冗余机制,定期进行设备巡检与维护,确保数据存储的稳定性与持久性,防止因硬件故障导致数据丢失。
3.数据传输
(1)采用加密技术对公司机密数据在网络传输过程中进行加密保护,确保数据传输的必威体育官网网址性,如使用SSL/TLS协议进行网络数据加密传输,内部敏感数据传输应采用公司统一部署的加密通道或加密软件。
(2)禁止通过不安全的公共网络、即时通讯工具等方式传输公司敏感信息,如有特殊需求需经信息安全管理部门审批并采取特殊安全防护措施。
4.数据备份与恢复
(1)制定完善的数据备份策略,定期对公司关键业务数据进行全量及增量备份,备份频率根据数据重要性及业务实时性要求确定,确保数据备份的及时性与完整性。
(2)定期进行数据恢复演练,验证备份数据的可用性与恢复流程的有效性,确保在数据遭遇丢失、损坏或灾难事件时能够迅速恢复数据,保障公司业务的连续性,演练记录应存档备查。
五、系统与网络安全管理
1.网络架构安全
(1)公司网络应采用分层分区的安全架构设计,划分不同安全区域,如核心业务区、办公区、外部接入区等,各区域之间通过防火墙、入侵检测/防御系统等安全设备进行逻辑隔离,严格限制网络访问流向。
(2)定期对网络设备进行漏洞扫描与安全配置核查,及时更新设备操作系统、固件版本及安全补丁,确保网络设备自身安全稳定运行,防止因设备
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