4第四篇 疾风知劲草——求职面试.pptx

疾风知劲草——求职面试

目录CATALOG01-吹尽狂沙始到金——求职渠道02-人生若只如初见——求职简历03-世事洞明皆学问——面试技巧

01.吹尽狂沙始到金——求职渠道PART

1.学校推荐就业职业院校把解决毕业生的就业问题当作一项重要任务，并通过安排毕业生就业来了解用人单位对毕业生的要求，不断探索适应市场需要的人才培养标准，不断增强学校的办学活力。(1)学校推荐就业的程序。学校推荐毕业生就业是学校教育教学工作的延伸。学校首先会在学生中开设就业指导课或开展就业指导活动，对学生进行就业观念教育与择业技巧方面的指导，以端正学生的择业观念，提高学生的求职水平；其次会设计并指导学生制作求职的书面材料（主要是《毕业生就业推荐表》，见表4-1），为推荐毕业生就业做好准备；最后会实施毕业生就业推荐。。

1.学校推荐就业学校推荐毕业生就业的关键是学校能够获取足够多的用人需求信息，以供毕业生择业时选用。学校负责推荐就业的职能部门应经常与可能用人的单位联系或参加各种招聘会、洽谈会，以获取就业信息。(2)学校推荐毕业生就业的形式。①直接向用人单位推荐。②召开供需洽谈会。③实行实习就业一体化。

2.招聘会与洽谈会一般来说，各地劳动人事部门都会定期举办各类人才招聘会、洽谈会等，以促进人才的合理流动，同时也为毕业生创造就业机会。中职毕业生应积极参加这些活动。目前，招聘会主要有两种：大型综合招聘会和规模较小的专业人才招聘会。前者一般选在大型的展览中心、体育场馆举办，可以吸引几百家甚至上千家用人单位前来发布职位信息并与求职者见面。大型综合招聘会一般按季度举办，如“××市秋季人才招聘大会”。参加后者的用人单位一般来自特定行业，求职者也多以该行业的职业类型为求职目标。3.报纸杂志在报纸和杂志中寻找职位信息是传统且常见的求职方式之一。刊登招聘信息的报纸一般分两种，一种是大众类报纸，另一种是专门的人才类报纸。4.网络目前，不少学生对网络招聘青睐有加，但是在享受网络带来的快捷和方便的同时，要注意防止网络诈骗。

4.网络（1）学生需要根据个人的专业、爱好和特长，有目标地向用人单位求职，不要没看清楚职位的具体需求就盲目地投简历，尤其不要应聘同一用人单位的不同岗位，因为这样容易给用人单位留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。（2）寻找合适的时间。网络招聘会的举办周期通常为一周或一个月，求职者需要在第一时间找到合适的用人单位并投递简历。同时，学生需要关注和留心信息发布的时间，争取在第一时间将自己的“名片”递到用人单位的相关人员手中。（3）参加正规的网络招聘会。由于网络本身的特性，学生很容易遇到网络诈骗和虚假信息，所以在选择的时候要格外注意。

通过能够帮助自己的亲戚、朋友在第一时间获得招聘信息，能让学生比其他竞争者早做准备，为面试成功奠定坚实的基础。列一个关系网表，从亲戚、朋友到普通的熟人，逐个同他们联系。如果他们不熟悉你所寻求的职业，就请他们为此事留心，同时请他们为你介绍一些可能对你所求职业熟悉的人。借助关系网求职，同样需要携带简历﹑求职信等相关资料，因为面试你的人并不一定了解你。关于这点，很多学生通常会忽略，因此一定要引起足够的重视。5.关系网

所谓主动求职，是指主动和用人单位联系，用自己的实力、自信和诚心打动对方。这需要学生有较强的交流、沟通能力。切记主动求职时一定要具备实力，做好充足的心理准备，因为很有可能碰钉子。主动求职时需要注意以下几个方面。(1)知己知彼。主动了解用人单位的信息和主动向用人单位介绍自己的做法并不是对所有用人单位都有效，有些用人单位的人事负责人更欣赏踏实、不爱出风头的员工。如果拿不定主意，学生可以事先请熟人帮忙询问该用人单位的人事负责人是否欣赏主动精神。6.主动求职

（2）因地制宜。学生可根据工作性质、职位高低等因素选择是否主动，如销售人员可以多主动，行政人员可以少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；个人条件和工作要求差距小的时候多主动，差距大的时候少主动。（3）适可而止。主动求职时，薪资的谈判环节对用人单位比较有利，而不利于学生。用人单位往往会抓住学生的心理，压低学生对薪资的期望值，这一点需要学生事先做好心理准备。主动求职时千万不要做过头，否则会引起对方的反感。目前社会竞争比较激烈，很多时候不可能一毕业就找到一份心仪的工作，这个时候，学生需要从小事做起，等待机会，储备实力，并在适当的时机展示出来，以得到用人单位和社会的认同。6.主动求职7.曲线求职

8.单位实习用人单位很看重毕业生的实习经验，因此，你可以选择到一家单位实习，抓住机会，努力表现，争取留在实习单位任职。这也是一次“双赢”，为双方节省时间、金钱和精力。据统计，利用实习机会找工作，是一种成功率较高的求职方式。所以，找准实习单位非常重要。不要将时间浪费在那些肯定进不去的单