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2024版企业职工工资集体协商条例

本合同目录一览

1.1.1协商主体

1.1.2协商代表

1.1.3协商原则

1.21.1协商内容

1.2.1工资标准

1.2.2工资调整

1.2.3工资支付

1.31.1协商程序

1.3.1协商申请

1.3.2协商准备

1.3.3协商会议

1.3.4协商结果

1.41.1协商期限

1.4.1协商起始时间

1.4.2协商结束时间

1.51.1协商方式

1.5.1面谈协商

1.5.2书面协商

1.5.3其他协商方式

1.61.1协商地点

1.6.1协商场所

1.6.2协商时间

1.71.1协商必威体育官网网址

1.7.1必威体育官网网址内容

1.7.2必威体育官网网址责任

1.81.1协商争议解决

1.8.1争议类型

1.8.2争议解决方式

1.91.1协商协议

1.9.1协议内容

1.9.2协议生效

1.9.3协议变更

1.101.1协商监督

1.10.1监督机构

1.10.2监督职责

1.111.1协商培训

1.11.1培训内容

1.11.2培训方式

1.11.3培训时间

1.121.1协商经费

1.12.1经费来源

1.12.2经费使用

1.131.1协商结果公示

1.13.1公示内容

1.13.2公示方式

1.13.3公示时间

1.141.1协商档案管理

1.14.1档案内容

1.14.2档案管理责任

第一部分：合同如下：

1.1协商主体

1.1.1本合同适用于我国境内所有依法设立的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

1.1.2协商主体包括企业方和职工方，企业方指企业的法定代表人或其授权代表，职工方指企业职工代表或职工大会。

1.1.3协商主体应具备完全民事行为能力，并依法代表各自方参与协商。

1.2协商代表

1.2.1企业方协商代表应从企业内部产生，具备较高的政治觉悟、业务能力和群众基础。

1.2.2职工方协商代表应从职工中产生，代表职工利益，维护职工权益。

1.2.3协商代表应签署授权书，明确其代表权限。

1.3协商原则

1.3.1遵循国家法律法规和政策，维护国家利益和社会稳定。

1.3.2尊重企业自主经营权和职工主人翁地位，保障职工合法权益。

1.3.3坚持平等协商、互利共赢的原则，促进企业和谐稳定发展。

1.4协商内容

1.4.1工资标准：包括岗位工资、绩效工资、奖金等，明确工资构成及计算方法。

1.4.2工资调整：规定工资调整的周期、幅度、条件及程序。

1.4.3工资支付：明确工资支付时间、方式及账户信息。

1.5协商程序

1.5.1协商申请：企业方或职工方提出协商申请，明确协商内容。

1.5.2协商准备：双方代表收集相关资料，准备协商议题。

1.5.3协商会议：召开协商会议，讨论协商议题，达成一致意见。

1.5.4协商结果：形成协商协议，明确协议内容、生效时间和履行期限。

1.6协商期限

1.6.1协商起始时间：自协商申请之日起计算。

1.6.2协商结束时间：自协商会议达成一致意见之日起计算。

1.7协商方式

1.7.1面谈协商：双方代表面对面进行协商。

1.7.2书面协商：通过书面信函、电子邮件等方式进行协商。

1.7.3其他协商方式：根据实际情况，经双方同意可采用其他协商方式。

8.1协商争议解决

8.1.1协商过程中如出现争议，双方应通过友好协商解决。

8.1.2如友好协商无法解决，可提请第三方调解。

8.1.3调解机构由双方协商确定，调解结果对双方具有约束力。

8.1.4若调解无效，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1.5仲裁裁决为终局裁决，任何一方不得就同一事项再行协商或提起诉讼。

8.2协商协议

8.2.1协商协议应包括协商内容、协商结果、生效时间和履行期限等。

8.2.2协商协议应采用书面形式，并由双方代表签字盖章。

8.2.3协商协议自双方代表签字盖章之日起生效。

8.3协商监督

8.3.1协商监督机构负责监督协商过程的合法性、公正性和透明度。

8.3.2监督机构有权要求协商双方提供相关资料，并对协商过程进行记录。

8.3.3监督机构应定期向有关部门报告协商情况。

8.4协商培训

8.4.1协商双方应定期组织协商代表参加培训，提高协商能力和水平。

8.4.2培训内容应包括法律法规、协商技巧、沟通艺术等。

8.4.3培训方式可以包括讲座、研讨会、案例分析等。

8.5协商经费

8.5.1协商经费由企业方和职工方共同承担。

8.5.2经费使用应严格按照