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工资专项集体合同样本下载7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，维护甲乙双方的共同利益，经友好协商，签订本工资专项集体合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资制度

1.甲方根据本单位的实际情况，遵循按劳分配的原则，结合企业的经营状况和经济效益，建立科学、合理的薪酬制度。

2.甲方应按照法律规定制定和调整工资分配方案，并征求乙方意见。工资制度的调整应遵循公平、公正的原则，不得低于当地最低工资标准。

三、工资标准和形式

1.甲方应按照岗位性质和工作表现，确定乙方的工资标准和福利待遇。具体工资标准详见附件。

2.工资支付形式为货币支付，支付周期为每月支付一次。如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延支付。

四、工资调整

1.甲方根据企业经济效益、员工绩效及市场薪酬水平变化等因素，适时调整员工工资水平。

2.工资调整方案应经过双方协商确定，并提前告知乙方。

五、加班工资和津贴补贴

1.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。

2.乙方在法定休假日、年休假期间以及参加社会活动依法支付工资的，甲方应按照国家规定支付工资或津贴补贴。

六、福利待遇

1.甲方应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费。

2.甲方应给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、探亲假等。具体福利待遇按照国家法律法规和甲方规定执行。

七、双方权利与义务

1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。如因乙方原因导致工作任务无法完成或造成损失的，甲方有权依法依规处理。

3.双方应共同维护本合同的严肃性和权威性，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除本合同，应经双方协商一致，并按法定程序办理。

八、违约责任及纠纷处理

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如因执行本合同发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。

九、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工代表）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资福利，促进企业和员工共同发展，经甲乙双方平等协商，签订本工资专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方和乙方在工资分配、支付、调整等方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、工资制度

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，制定并执行本单位的工资制度。

2.工资制度应遵循公平、公正、竞争、激励的原则，体现岗位职责、能力素质和工作业绩的差异。

三、工资水平

1.甲方应根据本单位的经营情况和经济效益，合理确定员工的工资水平。

2.工资水平应参考同行业、同地区的工资水平，并根据市场变化和单位实际情况进行调整。

四、工资支付

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，以货币形式按时足额支付员工的工资。

2.工资支付时间：每月的______日支付员工上月工资。

3.工资支付标准：按照本单位的工资制度和国家有关规定执行。

4.特殊情况下的工资支付：如员工请假、休假、加班等，按照本单位的有关规定执行。

五、工资调整

1.甲方应根据国家政策和本单位实际情况，对工资进行调整。

2.工资调整方案应经过乙方同意，并报有关部门批准后执行。

3.乙方有权对工资调整方案提出意见和建议。

六、福利待遇

1.甲方应按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。

2.甲方应为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和生命安全。

3.甲方应根据实际情况，为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利、员工旅游等。

七、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资的，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方限期改正。