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二零二四年度宝钢集团员工离职手续办理及劳动合同终止协议
本合同目录一览
1.离职手续办理流程
1.1离职申请
1.2离职面谈
1.3离职手续办理
1.4离职证明发放
2.劳动合同终止原因
2.1离职申请
2.2约定解除
2.3无效劳动合同
2.4违法解除劳动合同
3.离职经济补偿金
3.1补偿标准
3.2补偿计算
3.3补偿发放
4.离职交接事宜
4.1工作交接
4.2资料交接
4.3财务交接
5.离职手续办理时间
5.1办理期限
5.2办理流程
5.3办理时间
6.离职手续办理地点
6.1办理地点
6.2办理时间
6.3办理人员
7.离职证明及档案管理
7.1离职证明
7.2档案管理
7.3档案查询
8.离职员工福利待遇
8.1离职员工福利
8.2离职员工待遇
8.3离职员工权益
9.离职手续办理争议解决
9.1争议解决途径
9.2争议解决程序
9.3争议解决期限
10.离职手续办理必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址义务
10.2必威体育官网网址范围
10.3违约责任
11.离职手续办理法律适用
11.1法律适用
11.2司法管辖
11.3法律变更
12.离职手续办理合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同解除后果
13.离职手续办理合同生效
13.1生效条件
13.2生效期限
13.3生效方式
14.其他约定事项
14.1其他约定
14.2解释权
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
第一条离职手续办理流程
1.1离职申请
员工提出离职申请，应填写《离职申请表》，并向所在部门负责人提交。
1.2离职面谈
部门负责人与离职员工进行面谈，了解离职原因，并确认离职申请。
1.3离职手续办理
1.3.1员工需在离职前完成工作交接，并提交相关手续。
1.3.2部门负责人审核离职手续，确保符合公司规定。
1.3.3人力资源部门根据离职员工的岗位、工作年限等因素，计算离职经济补偿金。
1.4离职证明发放
人力资源部门在离职手续办理完成后，为员工发放《离职证明》。
第二条劳动合同终止原因
2.1离职申请
员工因个人原因提出离职申请，经公司批准后，劳动合同终止。
2.2约定解除
双方协商一致，签订《劳动合同解除协议》后，劳动合同终止。
2.3无效劳动合同
因劳动合同签订程序违法、内容违反法律强制性规定等原因，导致劳动合同无效。
2.4违法解除劳动合同
公司违法解除劳动合同，导致劳动合同终止。
第三条离职经济补偿金
3.1补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3.2补偿计算
离职经济补偿金=离职前十二个月平均工资×工作年限。
3.3补偿发放
离职经济补偿金在离职手续办理完成后，由公司一次性支付给员工。
第四条离职交接事宜
4.1工作交接
离职员工需将所负责的工作、项目等完整交接给接替人员。
4.2资料交接
离职员工需将工作相关资料、文件等移交至人力资源部门。
4.3财务交接
离职员工需将财务事项、款项等移交至财务部门。
第五条离职手续办理时间
5.1办理期限
员工提出离职申请后，应在一个月内完成离职手续办理。
5.2办理流程
1.员工填写离职申请表；
2.部门负责人审核并确认离职申请；
3.人力资源部门计算离职经济补偿金；
4.员工完成工作交接；
5.部门负责人审核离职手续；
6.人力资源部门发放离职证明。
5.3办理时间
周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00。
第六条离职手续办理地点
6.1办理地点
公司人力资源部门办公室。
6.2办理时间
周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00。
6.3办理人员
公司人力资源部门工作人员。
第七条离职证明及档案管理
7.1离职证明
离职证明由人力资源部门出具，内容包括员工姓名、离职时间、离职原因、离职经济补偿金等。
7.2档案管理
离职员工的档案由人力资源部门统一管理，包括个人简历、劳动合同、离职证明等。
7.3档案查询
离职员工需查询个人档案，应向人力资源部门提出申请，并按照公司规定办理相关手续。
第八条离职员工福利待遇
8.1离职员工福利
8.1.1带薪年假：根据员工在本单位的工作年限，按照国家规定享受带薪年假。
8.1.2福利补贴：根据公司政策，享受相应的福利补贴。
8.2离职员工待遇
8.2.1离职经济补偿金：按照第三条的规定计算和支付。
8.2.2社会保险和公积金：按照国家规定，办理社会保险和公积金的转移手续。
8.3离职员工权益
离职员工在离职过程中，享有
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