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二零二四年度安置就业劳务派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同依据的法律、法规及政策

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的工作岗位

2.劳务派遣单位与用工单位的基本情况

2.1劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人等基本信息

2.2用工单位的名称、地址、法定代表人等基本信息

3.劳务派遣人员的派遣内容

3.1派遣人员的岗位、工作地点、工作内容

3.2派遣人员的数量、学历、技能要求

3.3派遣人员的劳动合同期限

4.劳务派遣人员的工资、福利待遇

4.1工资构成及支付方式

4.2社会保险及住房公积金的缴纳

4.3福利待遇及补贴政策

5.劳务派遣人员的劳动关系及管理

5.1劳务派遣人员的劳动合同签订

5.2劳务派遣人员的人事管理

5.3劳务派遣人员的离职手续

6.劳务派遣人员的培训与发展

6.1培训计划的制定与实施

6.2培训费用的承担

6.3培训效果的评估

7.劳务派遣服务的质量与安全保障

7.1服务质量的考核标准

7.2安全保障措施及应急预案

7.3事故处理及责任追究

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限的约定

8.2合同终止的条件

8.3合同解除的程序及责任

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任的承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构的确定

10.合同的生效、变更及解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的解除条件及程序

11.合同的附件及补充条款

11.1附件的名称及内容

11.2补充条款的制定与执行

12.合同的签署及生效日期

12.1合同的签署人

12.2合同的生效日期

13.合同的保管及存档

13.1合同的保管责任

13.2合同的存档要求

14.其他约定事项

14.1合同的履行地点

14.2合同的变更通知方式

14.3合同的解释及适用法律

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规和政策制定。

1.2本合同适用于劳务派遣单位将人员派遣至用工单位工作，提供劳务派遣服务的情况。

第二条劳务派遣单位与用工单位的基本情况

2.1劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位名称]，地址：[劳务派遣单位地址]，法定代表人：[劳务派遣单位法定代表人姓名]。

2.2用工单位名称：[用工单位名称]，地址：[用工单位地址]，法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]。

第三条劳务派遣人员的派遣内容

3.1派遣人员岗位：[具体岗位名称]，工作地点：[具体工作地点]，工作内容：[具体工作内容描述]。

3.2派遣人员数量：[派遣人员数量]，学历要求：[学历要求]，技能要求：[技能要求]。

3.3派遣人员劳动合同期限：[劳动合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

第四条劳务派遣人员的工资、福利待遇

4.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2工资支付方式：按月支付，每月[具体日期]前支付上一个月的工资。

4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳，由劳务派遣单位负责办理。

第五条劳务派遣人员的劳动关系及管理

5.1劳务派遣人员的劳动合同由劳务派遣单位与派遣人员签订。

5.2劳务派遣单位负责对派遣人员的人事管理，包括入职、离职手续办理。

5.3派遣人员离职时，应按照劳动合同约定办理离职手续。

第六条劳务派遣人员的培训与发展

6.1培训计划：根据派遣人员岗位需求，制定培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训等。

6.2培训费用：培训费用由劳务派遣单位承担。

6.3培训效果评估：定期对培训效果进行评估，确保培训质量。

第七条劳务派遣服务的质量与安全保障

7.1服务质量考核：根据派遣人员工作表现、用工单位反馈等，定期进行服务质量考核。

7.2安全保障措施：制定安全保障措施，确保派遣人员在工作中的人身安全。

7.3事故处理及责任追究：发生事故时，按照国家相关法律法规及本合同约定进行处理，追究相关责任。

第八条合同期限及终止条件

8.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]，包括[具体期限]个月。

8.2合同终止条件：

8.2.1派遣人员因劳动合同到期，双方协商一致不再续签；

8.2.2用工单位因业务调整，需要减少派遣人员数量；

8.2.3劳务派遣单位或用工单位发生合并、分立、转让等情形，导致合同无法继续履行；

8.2.4派遣人员严重违反用工单位的规章制度，经教育无效；

8.2.5发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

第九条违约责任及争议