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二零二四年度安徽地区企业员工劳动合同范本通用版

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.工作岗位与工作地点

3.1工作岗位

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金、津贴

5.3加班工资

5.4工资支付方式

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2员工违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.其他约定事项

10.1违规行为处理

10.2合同变更与解除

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：员工基本信息表

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省劳动合同条例》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，约定双方的权利和义务。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：有限公司

法定代表人：X

注册地址：安徽省市区路号

2.2员工信息

员工姓名：X

性别：男/女

身份证号码：

联系电话：X

3.工作岗位与工作地点

3.1工作岗位

员工工作岗位：职位

3.2工作地点

工作地点：安徽省市区路号

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假

员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

5.劳动报酬

5.1基本工资

员工基本工资为人民币元/月。

5.2奖金、津贴

员工享有岗位工资、绩效奖金、津贴等。

5.3加班工资

员工加班工资按国家规定计算。

5.4工资支付方式

员工工资每月支付一次，支付时间为每月的日前。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.1.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反用人单位的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

f.被依法追究刑事责任的。

7.1.3用人单位有下列情形之一的，员工可以解除本合同：

a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

c.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；

d.用人单位强迫劳动的；

e.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.2合同终止条件

7.2.1合同期满；

7.2.2用人单位因破产、解散等原因终止；

7.2.3员工达到法定退休年龄；

7.2.4员工死亡或者宣告死亡；

7.2.5其他依法应当终止合同的情形。

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.1.1用人单位未按照合同约定支付工资的，应当向员工支付工资总额的%作为违约