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2024版学校餐厅师傅聘用合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1学校信息
1.2师傅信息
2.聘用目的
3.聘用期限
3.1起始日期
3.2结束日期
3.3延长或续聘
4.职责范围
4.1餐厅师傅职责
4.2食堂管理职责
5.工作时间与休息
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3休假规定
6.薪酬待遇
6.1基本工资
6.2奖金及提成
6.3社会保险
6.4税费承担
7.工作条件
7.1工作环境
7.2工作设施
7.3安全防护
8.违约责任
8.1学校违约责任
8.2师傅违约责任
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.必威体育官网网址条款
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：薪酬待遇明细表
14.其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1学校信息
学校名称：学校
法定代表人：X
地址：市区路号
联系电话：X
1.2师傅信息
师傅姓名：X
性别：X
身份证号码：X
住址：市区路号
联系电话：X
2.聘用目的
本合同旨在明确学校与师傅之间的聘用关系，明确双方的权利义务，确保餐厅的食品安全和服务质量。
3.聘用期限
3.1起始日期：2024年3月1日
3.2结束日期：2024年2月28日
3.3延长或续聘：如需延长或续聘，双方应在本合同到期前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可签订新的聘用合同。
4.职责范围
4.1餐厅师傅职责
a)负责餐厅的日常管理，包括菜品制作、食材采购、库存管理等工作；
b)确保食品安全，遵守国家及地方的食品安全法规；
c)维护餐厅环境卫生，确保就餐环境整洁；
d)负责餐厅员工的培训和管理。
4.2食堂管理职责
a)负责食堂的日常管理，包括食品加工、分发、清洁等工作；
b)确保食堂的食品安全，遵守国家及地方的食品安全法规；
c)负责食堂的卫生管理，确保就餐环境整洁；
d)负责食堂员工的培训和管理。
5.工作时间与休息
5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由学校根据实际情况安排。
5.2休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由学校根据实际情况安排。
5.3休假规定：师傅享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假权利。
6.薪酬待遇
6.1基本工资：每月人民币元。
6.2奖金及提成：根据师傅的工作表现和餐厅的经营状况，按月发放奖金及提成。
6.3社会保险：学校按国家规定为师傅缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.4税费承担：师傅应依法承担个人所得税等相关税费。
7.工作条件
7.1工作环境：学校提供符合国家食品安全标准的工作环境，包括厨房设备、卫生设施等。
7.2工作设施：学校提供必要的厨房设备、工具等，师傅应妥善使用并保持其完好。
7.3安全防护：学校应提供必要的安全防护措施，师傅应遵守安全操作规程，确保自身及他人的人身安全。
8.违约责任
8.1学校违约责任
a)如学校未按时足额支付师傅工资，应按每日万分之五支付违约金，并赔偿师傅因此遭受的损失。
b)如学校未提供符合约定的工作条件，应立即予以改正，并赔偿师傅因此遭受的损失。
8.2师傅违约责任
a)如师傅未履行合同约定的职责，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
b)如师傅擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿学校因此遭受的损失。
9.合同解除
9.1合同解除条件
a)双方协商一致，可以解除合同。
b)师傅严重违反合同约定，经学校书面通知后仍不改正的，学校有权解除合同。
c)学校因故需要关闭餐厅，可以提前一个月通知师傅，合同自行解除。
9.2合同解除程序
a)双方解除合同，应书面通知对方。
b)解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。
9.3合同解除后的处理
a)合同解除后，师傅应将餐厅的设备、工具等完好无损地交还学校。
b)学校应支付师傅在合同解除前的工作报酬。
10.必威体育官网网址条款
师傅在履行职责过程中，所知悉的学校商业秘密、技术秘密等，应予以必威体育官网网址，未经学校同意，不得向任何第三方泄露。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会
12.合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：薪酬待遇明细表
14.其他
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