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第二章人力资源管理制度

十二、考勤管理制度

1．总则

1.1为建立北控水务（以下简称“”）正常工作秩序，对员工实

行考勤制度化管理，提高工作效率，严肃纪律，树立良好的职业工作作风，形成良好

的企业文化氛围，使考勤规范、有序，从而提高员工的工作效率和竞争

力，特制定本办法。

1.2考勤管理是管理工作的重要组成部分，考勤与员工工资、福利紧密相关，

各级员工必须予以高度重视并严格遵守。

1.3考勤记录月周期为每月一日至月末最后一日，的考勤管理由人力资源部

具体负责，内勤配合，按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，如实反映

考勤中存在的问题，及时汇总考勤结果，并做出报告。

1.4总部员工必须遵守此考勤管理办法。各二级事业部、参项目公司可

参照当地实际情况参照本制度制订相应的考勤管理办法，报上级单位备案。在港工作员工

的相关规定另行制订。

2．考勤记录

2.1实行每周五天工作制，每天工作时间不高于8小时，周累计工作时间不

高于40小时。出勤时间为：周一至周五：早上9：00分—12：00分；下午13：00分—17：

00分，周六及周日休息。

2.2因公外出办事人员应告知本部门和人力资源部考勤，以说明情况。

2.3加班补休：特殊情况下，因工作需要确实需要加班人员，事先经过申请并经部门

批准后在人力资源部报备可在加班实际发生时间后不超过两月内给予一定的补休时间。

补休时间在加班实际发生时间后不超过两月内有效，过期作废。

2.4出差

员工因公出差，应遵守《出差管理制度》。出差人员返回后，须在第二个工作

日到人力资源部门凭《出差申请表》办理销假手续，若有特殊情况不能按时办理销假手续的，

总部员工应由分管予以签字确认、业务区员工应由业务区总经理予以签字确认，

否则一律按旷工处理。

2.5内勤对相应部门员工进行考勤，并于每月2日前完成上月的考

勤表交至人力资源部考勤；各业务区需明确考勤员，并于每月2日前，将上

月考勤表力资源部考勤，由人力资源部每月汇总一次，将上月出勤记录作为计

算缺勤的依据。

2.6公司考勤记录参照OA系统的相关记录，对总部员工实行日8小时制的实

时机动管理。

2.7在考勤中如发现弄虚，出现虚报虚填者，要当事人双方的责任，每次

发现扣罚当事人、考勤员各50元整，出现三次及以上者，扣罚当事人、考

勤员各500元整，并予以警告，若在下月再发现一次及以上者有

权予以除名。

2.8年休假：按带薪年假管理办法执行。

2.9事假：如确有需要，经主管批准后并向人力资源部报备后，可以请事假，扣

除实际缺勤日数岗位工资。

2.10病假缺勤：

2.10.1因病治疗休养者，当月1日以内免医师证明；当月请假1日以上者，须出据就

医医院（公立二级及以上医院）的证明，证明中需明确诊断结果和建议休假时间。

2.10.2当月病假1-3天的不扣工资福利，病假4-7天的按请假天数扣除相应天数岗位

工资、福利的20%，8-15天按请假天数扣除相应天数岗位工资、福利的40%，16-31天扣除

相应天数岗位工资、福利的60%；如年度内连续休假超31天，则自第32个病假日起