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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024工程项目管理人员聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方的基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

3.3工作内容

3.4工作标准

4.聘用期限及终止条件

4.1聘用期限

4.2终止条件

4.3终止程序

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2福利待遇

5.3奖金及补贴

6.工作时间及考勤

6.1工作时间

6.2考勤制度

6.3假期规定

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.专利权、著作权等知识产权归属

8.1知识产权归属

8.2合作研发成果

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同的生效、变更、解除及终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

10.4合同终止

11.合同解除后的责任承担

11.1合同解除后的工资支付

11.2合同解除后的社会保险

11.3合同解除后的其他费用

12.合同解除后的必威体育官网网址责任

12.1合同解除后的必威体育官网网址义务

12.2违约责任

13.合同的附件及补充协议

13.1附件内容

13.2补充协议

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保2024工程项目顺利进行。

2.合同双方的基本信息

2.1聘用方基本信息

聘用方名称：[聘用方全称]

注册地址：[聘用方注册地址]

法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]

2.2被聘用方基本信息

被聘用方姓名：[被聘用方姓名]

身份证号码：[被聘用方身份证号码]

联系电话：[被聘用方联系电话]

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

项目经理

3.2聘用岗位职责

3.2.1负责项目整体规划、组织实施和监督；

3.2.2协调项目各部门工作，确保项目进度和质量；

3.2.3负责项目成本控制、风险管理；

3.2.4负责与业主、监理、施工等相关单位的沟通协调；

3.2.5完成聘用方交办的其他工作任务。

4.聘用期限及终止条件

4.1聘用期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。

4.2终止条件

4.2.1本合同期限届满，双方无异议；

4.2.2被聘用方因严重违纪、违法被依法追究刑事责任；

4.2.3聘用方因项目停工、转包等原因导致合同无法继续履行；

4.2.4双方协商一致解除合同。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

被聘用方月工资为人民币[月薪数额]元，每月[支付日]支付。

5.2福利待遇

5.2.1享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；

5.2.2享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

5.2.3享有住房公积金；

5.2.4享有带薪年假。

6.工作时间及考勤

6.1工作时间

被聘用方每日工作时间8小时，每周工作5天，每周工作40小时。

6.2考勤制度

被聘用方应遵守聘用方考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

被聘用方在履行本合同过程中知悉的聘用方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

7.2必威体育官网网址义务

被聘用方对本合同项下的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露或公开。

7.3违约责任

被聘用方违反必威体育官网网址义务，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

8.专利权、著作权等知识产权归属

8.1知识产权归属

在本合同履行过程中，被聘用方为完成聘用方项目任务所创作的专利权、著作权等知识产权归聘用方所有，聘用方享有相应的使用权、收益权、处分权等。

8.2合作研发成果

如双方合作研发产生新的专利、著作权等知识产权，其归属及使用按照双方另行签订的合作研发协议执行。

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.1.1被聘用方未按时、按质完成工作任务，聘用方有权要求其限期改正，逾期不改正或造成严重后果的，聘用方有权解除合同