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招聘工作的心得体会8篇

招聘工作的心得体会1

为了进一步优化教师队伍结构，打造高素质的教师队伍，不断提升我区教育

教学水平，为争创省教育强区提供强有力的师资保障，满足全区教育事业快速、

可持续发展的需要，，新抚区教育局面向社会公开招聘了具有教师资格的全日制

大学硕士研究生及本科毕业生。

为了确保招聘工作的顺利进行，我们成立了由主管教育副区长王淑贤担任组

长的招聘工作领导小组，对整个招聘工作全面负责。招聘工作严谨有序、程序规

范、考核内容全面合理，充分体现了公正、公平、公开、择优的原则，圆满完成

了招聘工作任务。

此次教师招聘工作呈现以下四个特点：一是学科多，基本涵盖了中小学所有

课程的学科教师;二是范围广，面向社会公开招聘，应聘教师来自全国各高等学

校的毕业生和省内外重点中学;三是招聘条件高。要求报名者全部为全日制本科

以上毕业生，在职教师需为市级以上骨干教师;四是操作规范。

为保证招考工作公平、公正、公开，从始至终政策执行彻底，程序运行规范，

标准要求高严。首先严把报名关，检验有关证件是否齐全，审查相应材料是否充

分，务求报考人员学历达标、年龄合适、专业对口;笔试、面试工作组织严密，

监控到位，监考、阅卷、评判和成绩公示等所有环节都公开透明，阳光操作。

此外，为更加开放透明，还建立了电话、网络等多维立体的监督体系，方便

社会的参与监督。依照有关程序，52名应聘者通过笔试，22人参加了面试及综

合素质的考核，最后11名应聘者被录用。同时，我们还从新宾、清原招聘了3

名省级骨干教师。近几年来，我区面向社会招聘大学生30余人，按学校招聘岗

位计划充实到教育教学第一线。区教师进修学校和新录用教师的基层学校采取了

“四结合”措施抓好新聘教师岗前培训工作：集中培训与自学提高相结合，专题

辅导与研讨互动相结合，理论学习与实践指导相结合，培训管理与考核激励相结

合。

培训内容为专业知识、教学技巧、工作艺术、思维转换、课程理念、师德修

养，培训重点为教育政策法律法规、班主任工作理论与实践、中小学教师师德规

范等的系统培训，提高新教师适应岗位教学的能力和专业素质水平。

目前，这批新招录的教师热爱教育事业，遵循教育规律，具有爱岗敬业、不

断进取的拚搏精神，他们将先进的教育理念、严谨的工作态度、良好的师德师风、

无私的奉献精神投入到教育教学工作中来，给新抚教育注入了新鲜血液，增添了

生机和活力。

提高教育教学质量和教育综合竞争力的基础与关键是建设一支高水平的师

资队伍。本次教师的成功招聘，有效缓解了我区部分学校师资力量薄弱的局面，

对促进义务教育师资均衡发展和教育教学质量的提高起到了很好的推动作用。

招聘工作的心得体会2

自8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，

前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增

加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定

的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试

工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不

甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，

因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工

业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的

薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;

比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员

工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补

贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负

面影响;

4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空

间大且能够包食宿的公司工作;

5、因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高

工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，

未能给出更有效的招聘途径，以及缺