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二零二四年度成都餐饮业上灶师父招聘与管理协议

本合同目录一览

1.招聘条件与资格

1.1招聘对象

1.2资格要求

1.3招聘流程

2.招聘时间与地点

2.1招聘时间安排

2.2招聘地点安排

3.招聘宣传与报名

3.1宣传方式

3.2报名方式

4.招聘选拔与录用

4.1选拔流程

4.2录用标准

4.3录用通知

5.上灶师父职责与权限

5.1职责范围

5.2权限范围

5.3工作规范

6.上灶师父培训与考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核标准

7.上灶师父待遇与福利

7.1工资待遇

7.2福利待遇

7.3基本保险

8.上灶师父合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件

8.3续签流程

9.上灶师父离职与交接

9.1离职条件

9.2离职流程

9.3交接手续

10.违约责任与处理

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3处理方式

11.争议解决与法律适用

11.1争议解决方式

11.2法律适用

12.合同生效与解除

12.1生效条件

12.2解除条件

12.3解除流程

13.合同附件与补充

13.1附件内容

13.2补充说明

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与资格

1.1招聘对象

1.1.1本协议的招聘对象为具有合法劳动能力的公民，年龄在20至50周岁之间。

1.1.2招聘对象需具备与上灶工作相关的专业技能和经验。

1.2资格要求

1.2.1招聘对象需持有有效的健康证明和职业技能资格证书。

1.2.2招聘对象需通过公司组织的面试和技能考核。

1.3招聘流程

1.3.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。

1.3.2报名：招聘对象按照规定的时间和方式提交报名材料。

1.3.3初选：公司对报名材料进行筛选，确定参加面试的候选人。

1.3.4面试：组织面试，评估应聘者的综合素质和专业技能。

1.3.5录用：根据面试结果，确定最终录用人员。

2.招聘时间与地点

2.1招聘时间安排

2.1.1招聘活动将在2024年1月至3月期间进行。

2.1.2具体时间将根据实际情况提前通知。

2.2招聘地点安排

2.2.1面试地点：成都市区内指定酒店。

2.2.2培训地点：公司指定的培训基地。

3.招聘宣传与报名

3.1宣传方式

3.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。

3.1.2与相关职业院校合作，组织校园宣讲会。

3.2报名方式

3.2.1报名者需填写报名表，并提供相关证明材料。

3.2.2报名材料提交至指定邮箱或邮寄至指定地址。

4.招聘选拔与录用

4.1选拔流程

4.1.1初选：对报名材料进行筛选，确定参加面试的候选人。

4.1.2面试：组织面试，评估应聘者的综合素质和专业技能。

4.1.3考核：对候选人进行实操考核，检验其专业技能。

4.2录用标准

4.2.1符合招聘岗位要求的专业技能和经验。

4.2.2通过面试和实操考核。

4.2.3符合公司规定的其他条件。

4.3录用通知

4.3.1录用人员将在面试结束后一周内收到录用通知。

4.3.2录用通知将以电子邮件或电话形式通知到个人。

5.上灶师父职责与权限

5.1职责范围

5.1.1负责厨房的日常管理和上灶工作。

5.1.2指导和监督厨房工作人员的工作。

5.1.3确保厨房卫生和食品安全。

5.2权限范围

5.2.1对厨房工作人员进行培训和考核。

5.2.2对厨房设备进行维护和保养。

5.2.3制定和执行厨房工作流程。

5.3工作规范

5.3.1遵守国家相关法律法规和公司规章制度。

5.3.2严格执行厨房操作规程和安全规范。

6.上灶师父培训与考核

6.1培训内容

6.1.1上灶技术培训。

6.1.2食品安全知识培训。

6.1.3服务意识与沟通技巧培训。

6.2培训方式

6.2.1理论授课。

6.2.2实操演练。

6.2.3老师示范与学员互评。

6.3考核标准

6.3.1考察上灶技术熟练程度。

6.3.2考察食品安全知识掌握程度。

6.3.3考察服务意识与沟通技巧。

8.上灶师父待遇与福利

8.1工资待遇

8.1.1上灶师父的工资标准根据公司规定和行业标准确定。

8.1.2工资分为基本工资和绩效工资两部分。

8.1.3基本工资按月支付，绩效工资根据个人工作表现和业绩考核结果支付。

8.2福利待遇

8.2.1提供法定节假日休息和带薪年假。

8.2.2按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

8.2.3提供工作服和必要的工作工具。

8.3基本保险

8.3.1公司为上灶师父购买意外伤害保险。

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