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人力资源主管个人工作总结(15篇)

人力资源主管个人工作总结1

一、工作情况

1、招聘工作。1—5月份在行政部其他同事的大力协助下，招聘工

作一直在按部就班的进行中，各个岗位还有人员差额，工作还需继续努

力。

2、完成了社保、用工备案等相关工作。4月份从新调整了缴费基数，

增加了缴纳的程序，这些程序的增加也导致了人力资源工作的加重，尤

其是一些数据的核算大量增加。

3、完成了一些制度的修订工作。上半年，在试生产结束后，经过

检修，正式进入了正常生产状态，由于人员流动过大，主要精力是招聘

工作，同时，对一些制度进行了修改，使制度更趋于合理化、人性化，

尽量做到制度留人。

4、认真完成了员工工资核算，医疗费等费用统计工作；上半年完

成了局属职工薪级工资调整。

5、完成领导交办的其他工作。

二、学习情况

认真参加公司及上级单位组织的各种培训（三体系等），平时也比

较喜欢看一些课外书，既丰富和完善自身知识结构，也开拓视野。还需

进一步加强业务理论及专业知识学习，学习比较先进的人力资源管理理

念，新的《劳动合同法》出台后，更加注重研读合同法及其条例，以更

好维护公司和员工的合法权益。

三、存在不足

总结半年的工作，发现自己工作中还存在很多不足。比如态度懒散，

缺乏急迫感，有时工作不讲究方法，有时还存在粗心大意表现，有待于

在今后的.工作中加以改进。

四、下一步工作思路

第一，协助部门领导做好各项人力资源工作。

第二，继续学习《劳动合同法》及相关政策法规，时刻关注国家在

企业人力资源管理方面的政策导向，并及时对公司相应的规章制度进行

修订和完善。

第三，认真做好领导交办的其他工作。

人力资源主管个人工作总结2

今年，中队在交警大队安排下，继续抓好“三基”工程硬件建设相

关前期工作，居以目前的条件，中队把更多的精力，注意力投入到软件

建设上来，进一步提升“三基”工程建设的层次，质量和效果，以“抓

基层、打基础、苦练基本功”为总要求，坚持“力量住基层使、工作往

实里干”，努力把各项要求落实到位，强力推进了公安交警队伍的正

规化建设，为交通管理工作打下坚实基础。

在工作中要抓基层，大力推进交警队伍正规化建设。抓好中队队基

本管理制度和基础资料的建设。今年年初，结合实际完善了绩效考核标

准、奖惩办法，进一步建立健全了接处警、交通警卫、突发事件处置、

队伍会、车辆管理、网络信息流程管理制度等基本制度，实现了以制度

管理队伍的目的。同时充分利用交警队信息平台的作用，建立了机动车、

驾驶人的保有量、辖区道路状况、事故隐患点段等基础台帐，实现了基

础工作信息化和信息共享。

加强内务管理，努力提高中队队内、外良好形象。一是严格执行上

级部门的各项规章制度，模范遵守法律法规，严格落实了公安部“禁令”

和党风廉政建设等制度，中队队领导与中队民警、协管员签定了责任状，

在全队形成高压态势，确保了队伍管理零违纪违法的目标;

加强内务管理，认真落实____部长“四要”规范要求，严格执行《公

安机关察内务条令》，强化养成教育，认真开展“荣辱观”教育，学习

腾冲大队、龙江中队、腾冲车管所示范典型;坚持“值日警官”制度，

落实首问负责制，负责接待群众咨询、办事引导和求助、解难答疑，受

理群众投诉和意见建议，及时依法做好先期处理工作。

支部明确分工，每个支委负责管理不同分队，指导班组工作，定期

召开支委汇报会，汇报各自分管分队的情况，找出不足，制定下一步推

进方法。只有落实到实处，才能组建成一个和谐，体现亲情的大家庭。

人力资源主管个人工作总结3

回顾____-____学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导

下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，

现将我处工作情况简要总结如下：

(一)招聘工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定____—____学年度人

才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠

道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重

点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青

岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选

简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，

尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工