学生会生活部招新工作总结.docx

学生会生活部招新工作总结

篇1：同学会生活部招新工作总结

同学会生活部招新工作总结

今年生活部的面试，我们根据招新方案共招收了四名新干事。现就招新工作，做出总结。

在招新工作开展之前我们做足了充分的预备，期间部门干部和部长开了多次会议，吸取往年阅历和教训，大家乐观提出自己的建议和看法，这是我们部门招新工作能顺当进行的保障。

我们预备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导争论题，共百来个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的力量，提高了效率。

第一轮面试我们实行的是一对一的面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率地了解面试者的更多信息，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较长，面试者可能是由于这是高校里的第一面试，表现较为紧急，不能较好呈现自己。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺当的，期间我们部长和前任部长也有到场监督和帮忙，因此最终我们选出了共九名面试者参与我们的其次轮面试。

其次轮的面试我们实行很轻松的方式，大家围在一起就如谈天。此方式能了解面试者的更多细节方面的信息，让他们感觉不到是在面试，可是他们的一举一动都在我们的考察范围，比如他们平常的沟通和沟通方式。同时我们还给了他们分组争论的题目，检测他们临时被搭档的适应力量和培育默契的速度，也增加他们相互之间的了解。

第三轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的预备，由于该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的进展和用人问题。而该轮面试我们实行的是多对一的压力面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者供应一种较为紧急严厉?的气氛，考察他们的抗压力力量，期间我们还通过上网查找关于压力面试的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一、二轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观看他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了两干事。

由于今年状况特别，招新工作进行得比较困难，来面试本部门的人很少，而且大部分人都抱着撒大网捕鱼的心理，面试过程中迟到的人不少。造成最终确定的新干事只有方案招进人数的一半，最终还是通过别部门的推举来招入另外两位干事。

通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：

一、第一轮面试的人数较少，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较长;

二、男女比例不均衡，可能我们的宣扬不够到位;

三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者;

四、我们阅历不足，有机会应当在面试前更好为自己充下电或者向有阅历的老师请教;

总体来说，这次招新面试还算比较胜利的，而我们也招到了我们部门所需要的人，盼望这些新干事能好好工作，为同学会的进展贡献自己的一份力气，而我们也会很好的对他们进行相对应的培育，让他们觉得能在同学会中能学到东西，能得到熬炼，能更好的充实自己的高校生活。

篇2：同学会生活部招新

同学会生活部招新-资料

09级的小伴侣们，欢迎你们来到海洋学院生活部，我们承诺会给你们一个有特色的、充实的、温馨的大一，

生活部是有特色的。历来由副部负责的海洋生活报就是我们的特色。

海洋生活报以“扩展海洋同学生活学问，提高海洋同学生活质量”为目的，彩排精致，贴近生活，呈现了海洋同学良好的精神风貌，也为同学们的生活供应了肯定的指引作用。

海洋生活报

假如你有肯定的排版阅历，假如你想试办一期报纸，假如你还不懂怎么去做，却抱着来学习来体验的`想法，我们欢迎你。

生活部是充实的，我们在众多的活动中充实了自己，充实了海洋学院，也充实了中山高校：

生活部所进行的文明宿舍评比，给了同学们一次展现宿舍的机会，他们特别踊跃地参加了本次活动，展现了各自宿舍的风采，最终411宿舍的四个甜蜜的女生和211宿舍的雷人“四小天鹅”脱颖而出，获得了院级文明宿舍的称号。

411宿舍的甜蜜女生

211宿舍的雷人“四小天鹅”

此外，我们还乐观承办了校女生节的“早晨祝愿”及“流光倩影”等活动，

资料尤其是“早晨祝愿”中，我们与翻译学院共同装饰的R10，在当时参加的17个院系中得分位列第一，给R10的师姐们留下她们回迁之前一段美妙的回忆。而我们也可以用这次活动中学到的手艺去装饰自己的小房间。

“早晨祝愿”中每层楼的玄关——彩带门帘

瞧！这就是在早晨祝愿中学到的

当然，我们还有其他诸多的活动，足以给每个人体验、提高的机会。怎么样，有没有一点艳羡一点向往呢？假如你也想在活动中提升自己的力量，让自己拥有一个充实的大一，我们欢迎你。

生活部是温馨的，这里有和气可亲的爱心妈妈，总是好脾气的小叶子副部，还有两个虽然换届退出却依旧会在需