中学生班主任工作培训讲座经验分享PPT课件.pptx

中学生班主任培训讲座

目录contents做好开学第一课01班会及网络多渠道开展德育工作02严明纪律讲规矩，惩恶扬善树新风03认真遴选班干部，做好管理左右手04日常管理强抓不懈，安全问题警钟长鸣05

做好开学第一课01

一、做好开学第一课首因效应首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的。它们反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形成所产生的影响。首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。新生报到第一次进班时的开班致辞非常重要，班主任要在第一次见学生时做好自我介绍，从自我介绍到对本班专业的介绍以及对班级未来两年的愿景，做开班致辞必须结合班级实际进行。千篇一律，不可能打动学生。

一、做好开学第一课标签效应心理学认为，当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后面引起的，故称为“标签效应”。每个孩子都有自己的优点，要善于发现孩子的优点。有礼貌乐观开朗

班会及网络多渠道开展德育工作02

二、班会及网络多渠道开展德育工作正式渠道面对面交流、班会等。班会是班主任实施治班理念的平台，活动是增强班级凝聚力的有效途径。班会分为预设、非预设。非正式渠道通过QQ、微信、QQ空间、朋友圈等QQ群：高度的非正式沟通平台

二、班会及网络多渠道开展德育工作新沟通平台使用误区及建议建而不管，出现说脏话等不文明现象，没有形成正能量。管而不当，当成抓小辫、监控学生言行的工具。以致学生敬而远之，另建群或者封闭空间，不让老师进入。建议建群之初，提出明确要求和希望；出现不文明现象时，小窗友善提醒；出现不良讨论时，有策略地参与引导。

严明纪律讲规矩惩恶扬善树新风03

三、严明纪律讲规矩，惩恶扬善树新风为什么要讲规矩？“没有规矩，不成方圆。”规矩是人们应该遵守的办事流程和行为准则。在学生时代，讲规矩是学习所需，生活所需，成长所需；参加工作以后，是工作所需，事业所需，发展所需。要给学生讲哪些规矩？校规：适合全校学生（矛盾的普遍性）班规：适合本班学生，如考勤、卫生、寝室、请假等具体要求（矛盾的特殊性）尊重规则，从班主任开始

三、严明纪律讲规矩，惩恶扬善树新风制定班规—奖惩分明、完善可行在民主集中基础上，制定班规及严格的奖惩制度。即：一定要本着人文的思想，多奖励，少惩罚的原则，得到班级大部分同学的拥护与理解，从而形成正能量。否则，在执行这个制度的时候，学生和教师之间会产生尖锐的矛盾。

三、严明纪律讲规矩，惩恶扬善树新风解决手机问题—疏比堵好一群不爱学习的学生和一个身心疲惫的老师，放学后还有几个追着你要手机的学生，那一刻真的是情绪崩溃，如果可以，我选择不理睬……管，不容易！不管，不作为！

三、严明纪律讲规矩，惩恶扬善树新风请假：通知不等于请假叫家长等于使用核武，只能用一次。家长类型：管理有方、管理无方、无时间管摆平就是水平，没事就是本事，忍耐就是能耐。面对确实不按规则出牌的人，当班主任的究竟应该怎么办？千万不要说，“信不信我处分你”。所有的处分都是学生自己一点一滴、辛辛苦苦自己挣的，和我们班主任没有“半毛钱”关系。在处分学生问题上，班主任要被动，不要主动。要唱红脸，不要唱黑脸。不要说，“不准干什么”，而要说，“你可以去做，只要你做好了承担后果的思想准备。”让学生在学会担当中成长，比禁止更重要。

三、严明纪律讲规矩，惩恶扬善树新风善表扬让表扬发挥正能量有的老师可能会说，还善表扬？就我们这生源素质这么差，我表扬他什么？全面地、具体地、一分为二看问题善批评善批评如何批评：用学生最能接受的方式批评他批评常用模式：“三明治”式，表扬—批评—表扬

三、严明纪律讲规矩，惩恶扬善树新风在学生违反纪律时，要及时发现处理，不要等到无药可救时对学生斩立决，要让学生一步一步的接受凌迟。斩立决是杀人，凌迟时救人，磨刀霍霍时育人，让学生不敢触碰底线。

认真遴选班干部做好管理左右手04

四、认真遴选班干部，做好管理左右手班主任班长卫生委员纪律委员学习委员宣传委员体育委员组建骨干力量形成班级管理核心

四、认真遴选班干部，做好管理左右手学生干部的五个基本条件学习成绩中等以上；我们要的是学生干部，不是干部学生。学习成绩不好，体现不出模范带头作用。要有工作热情；必须愿意为同学服务。要有吃亏精神；当学生干部要有吃亏、受委屈的思想准备。有工作能力；为什么把能力放到第四？因为人人都是学而知之，不是生而知之，工作能力都是慢慢培养起来的。有群众基础。这虽然是最后一条，但也是最重要的一条，没有同学们的拥护，前面四条再突出也没有用。

四、认真遴选班干部，做好管理左右手学生干部有哪几种选拔方式？伯乐相马民主选举竞选式赛马合作式赛马

四、认真遴选班干部，做好管理左右手伯乐相马即班主任为伯乐