Y公司人才流失的原因及对策.doc

毕业论文题目：Y公司人才流失的原因及对策

摘要

企业的核心竞争是人才的竞争。如何吸引和留住人才已成为人力资源管理的重要组成部分。然而，人才流失已成为当今社会的普遍现象。它不仅会给企业带来有形和无形的损失，还会导致人才流向竞争对手，商业秘密泄露，从而形成更强大的竞争对手。本文以Y公司为例,根据人才流失和人才激励的相关理论知识,综合分析Y公司的人才流失的现状,通过对员工访谈、员工满意度问卷调查,发现Y公司的人才流失原因主要有外部原因，内部原因和个人原因。针对Y公司的人才流失的原因,提出建立有竞争力的薪酬制度,建立科学有效的人才激励机制,重视人才发展和职业规划,将员工培训纳入企业发展,建立良好