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人力资源管理（一）历年试题各章练习(下)

第六章

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）（1310单）

A．智力测评B．成就测评

C．人格测评D．能力倾向测评

15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进

行处理。这种测评方法被称为（）（1310单）

A．模拟面谈B．管理游戏

C．文件筐测验D．无领导小组讨论

13.提出素质冰山模型的学者是()(1404单)

A.施恩B.霍兰德

C.博亚特兹D.麦克利兰

14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是()(1404单)

A.成就测验B.智力测验

C.人格测验D.能力倾向测验

15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为()(1404

单)

A.客观性原则B.可行性原则

C.可比性原则D.标准化原则

14、属于认知测验的心理测验方法是（）（1410单）

A、智力测验B、价格测验

C、结构化面试D、无领导小组

15、诊断性素质测评的特点是（）（1410单）

A、测评结果公开B、测评结果不公开

C、测评内容具有特定性D、测评内容具有表面特性

14.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（1504单）

A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性

15.与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）（1504单）

A.成本最低B.判断的客观性C.交流的单向性D.判断的直觉性

13．小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）（1510单）

A．配置性钡4评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评

14．在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员2127”的问题进行讨论。这类问题属

于（）（1510单）

A．多项选择问题B．两难问题C．操作性问题D．开放式问题

15．下列选项中属于人格测验的测评方法是（）（1510单）

A．智力测验B．能力倾向测验

C．罗夏墨迹测评D．行政职业能力倾向测验

13.以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）（1604单）

A.管理游戏B.小组讨论C.文件筐测验D.能力倾向测验

14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员测评类型是（）（1604单）

A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.配置性测评

15.卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）（1604单）

A.观察法B.作业法C.投射法D.量表法

14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（1610单）

A.可观察原则B.个性化原则

C.可行性原则D.差异性原则

15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（1610单）

A.模拟面谈B.管理游戏

C.文件筐测验D.无领导小组讨论

14．以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（）（1704单）

A．配置性测评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评

15．与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（）（1704单）

A．判断的理性