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报告导读

你的性格解读

你的职业能力指数

个人发展建议

如何阅读报告

本报告分3大部分，性格解读、职业能力测试及个人发展建议。

性格解读部分，可以让你了解自己性格的特点、工作中的优劣势。

职业能力指数测试部分，我们选取了3项工作中最需要的项目进行测试，成功愿望、人际

交往、抗压能力。此三项，通常与你的性格关联性较小，例如，内向和外向的人渴望成功的愿望

是无法区分的。并且，职业能力，可以通过后天的学习和锻炼得到提升。

个人发展建议部分，根据你的性格特点，给出如何做好领导、如何团队合作、你适合的领

域与职业三项建议。

结合以上三项，可以让你更清楚的了解自己，更好的作出自己的职业生涯规划。报告没有

好坏之分，只有适合与不适合，或者在特定要求下表现出的优劣势。

迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。本测评同样也不能对你进行全面描

述。

本报告力求以简单、通俗的文字表述，以让你不需要指导就能阅读和理解本报告。很多人

在性格上比较中性，例如既有外向的一面、又有内向的一面，如果你属于此种类型，在查看完自

己的报告后，建议同时参考其他的性格类型报告。

如果你认为最终的报告结果并不准确，欢迎你为我们提出宝贵意见。

什么是MBTI

MBTI由美国的心理学家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel

BriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG•Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类

性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今

全球最为著名和权威的性格测试。目前，世界500强企业有80%引入MBTI测试。MBTI理论认

为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

驱动力的来源：外向E内向I

接受信息的方式：感觉S直觉N

决策的方式：思维T情感F

如何规划自己的生活：判断J知觉P

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，由此可知，性格一共有16种不同的

类型：

每种个性类型没有好坏之分，每种类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自

己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行

结合。

维度解释

1.1、驱动力的来源：外向E内向I

外向型：躲避孤独，寻找群体，能量动力来源于外部世界和与他人的交往上。例如：参

加社交聚会、与人讨论、聊天。

内向型：躲避拥挤人群，偏好相对的孤立，能量和动力来源于内部世界，注重自

己的内心体验。例如：独自思考问题，阅读，喜欢倾听。

2.2、接受信息的方式：感觉S直觉N

3.感觉型：从特定问题上寻找特定的解释，喜欢切实可行的实践任务与结果，

关注现状，注重细节，偏好数据或事实，而不是想象。

直觉型：以思维和理论构建为乐趣，渴望突破传统，对普遍性的追求远胜于特殊性，他

们的偏好是用比喻，随意的方式获得信息，重视想象力和独创力。

4.3、决策的方式：思维T情感F

思维型：以自己的逻辑性，分析能力，客观和非人格化为荣—坚信正确比喜欢更重要。

情感型：对和谐的追求要胜过公正和纯粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，

倾向于过分让自己迎合别人的需求。研究表明：思维与情感是唯一与性别相关的。约

2/3的男性属于思考型，同样比例的女性属于情感型。

5.4、如何