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机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及机关、事业单位临时聘用人员管理的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，并按时、按质、按量完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一天。具体休息日期由甲方根据工作需要和实际情况安排。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期天数和安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为每月_________元。甲方有权根据乙方的工作表现和业绩调整劳动报酬。

2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.乙方在甲方工作期间，享有与其他职工相同的福利待遇，如过节费、降温费、取暖费等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、脱岗或从事与本职工作无关的活动。

3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失，应承担相应的赔偿责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更劳动合同的内容，变更后的合同应具有合法性、合理性和可操作性。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未按照法律、法规规定或合同约定提供劳动条件的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。一方要求续签的，应在合同期满前三十日内提出，经协商一致后办理续签手续。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。违约方应支付违约金或赔偿金，具体数额根据违约情况确定。

2.乙方在甲方工作期间，因个人原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额根据损失情况确定。

3.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律、法规的规定，不得激化矛盾或采取过激行为。如有违反，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及机关、事业单位临时聘用人员的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方分配的工作。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方可依据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据经营需要，安排乙方实行以下工时制度：_________。

2.乙方在合同期间内，可享受以下休息休假：______