93新疆开放大学《人员招聘与培训实务》课程复习题--课程ID-02787试卷号-22668.doc

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新疆开放大学《人员招聘与培训实务》课程复习题

课程ID：02787试卷号：22668

一、单项选择题

1.下面哪一项不属于测验法？(D)

A.技能和智能测验法B.知识测验法

C.品性测验法D.笔迹鉴定法

2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。

A.管理游戏B.公文处理

C.案例分析D.角色扮演

3.各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法？(C)

A.纸笔测试B.量表法

C.投射测试D.仪器测量法

4.由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是（A）。

A.管理评价法B.经验预测法

C.微观集成法D.工作研究预测法

5.人们时常传说的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？(A)

A.招聘和选拔B.员工培训

C.绩效考核D.薪酬管理

6.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。

A.讲授法B.研讨法

C.角色扮演法D.案例分析法

7.教员让学员在能够全面观察操作的位置上观察，然后由教员把工作的操作步骤向学员解释清楚，并把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？(C)

A.课前准备阶段B.培训开场阶段

C.内容讲解阶段D.培训结束阶段

8.“集中政策，分散经营”是哪种组织结构的运行原则？(B)

A.直线职能制B.事业部制

C.矩阵制D.多维立体型机制

9.一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（C）。

A.报纸B.杂志

C.广播电视D.其他印刷品

10.根据过去的情况和资料建立回归和计量数学模型，并由此对未来的趋势作出预测的一种定量的预测方法是（B）。

A.趋势预测法B.统计预测法

C.工作负荷预测法D.劳动定额预测法

11.一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？(B)

A.10%B.30%

C.50%D.70%

12.影响招聘的内部因素是（A）。

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件

C.法律的监控D.国家宏观调控

13.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？(D)

A.自然流失B.退休

C.跳槽D.内部调动

14.在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竟应该比吸引到的申请者少多少才合适？这要用到以下哪种计算法？(C)

A.有效工时法B.有效工时利用率

C.招聘收益法D.人力成本法

15.“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？(C)

A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定

16.强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论？(A)

A.刺激―反应理论B.认知理论

C.情绪理论D.群体学习理论

17.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？(B)

A.日常工作B.按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作

18.根据教材，下面哪种模式不是企业员工发展的基本模式？(D)

A.纵向发展模式B.横向发展模式

C.螺旋式发展模式D.波浪式发展模式

19.一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为（D）。

A.职位公告B.职位空缺

C.职位技术档案D.职位竞标

20.在培训中，先