印刷企业人力资源考核试卷.pdfVIP

印刷企业人力资源考核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______得分：_________判卷人：_________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.生产与销售

D.绩效与薪酬

2.企业人力资源规划的核心是什么？（）

A.组织结构设计

B.人员需求预测

C.员工培训计划

D.薪酬体系设计

3.在员工招聘过程中，以下哪个环节不是必须的？（）

A.发布招聘广告

B.进行简历筛选

C.开展背景调查

D.进行薪资谈判

4.以下哪个不是员工培训的形式？（）

A.在职培训

B.岗位轮换

C.内部讲座

D.业绩考核

5.影响员工工作积极性的因素不包括以下哪一项？（）

A.薪酬福利

B.工作环境

C.企业文化

D.员工性别

6.在制定企业绩效管理体系时，以下哪个环节最为关键？（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

7.以下哪个不是印刷企业员工可能涉及的岗位？（）

A.印刷操作工

B.印前制作

C.销售经理

D.电子工程师

8.在印刷企业中，以下哪个因素对员工绩效影响最大？（）

A.设备性能

B.原材料质量

C.员工技能

D.客户满意度

9.以下哪个方法不适用于印刷企业的人力资源考核？（）

A.目标管理法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.主观评价法

10.在印刷企业中，以下哪个部门对于人力资源考核的责任最大？（）

A.人力资源部

B.生产部

C.财务部

D.研发部

11.以下哪项不属于员工薪酬体系中的直接薪酬？（）

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.社会保险

12.在印刷企业中，以下哪项措施可以有效地降低员工流失率？（）

A.提高薪酬水平

B.加大培训投入

C.完善晋升机制

D.增加工作量

13.以下哪个不是印刷企业人力资源管理的法律法规依据？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《产品质量法》

D.《社会保险法》

14.以下哪项不是印刷企业进行人力资源考核的目的？（）

A.评估员工绩效

B.激励员工积极性

C.降低员工流失率

D.提高生产效率

15.以下哪个不是印刷企业员工培训的内容？（）

A.设备操作技能

B.色彩管理知识

C.销售技巧

D.网络安全知识

16.在印刷企业的人力资源考核中，以下哪个环节最容易产生争议？（）

A.考核标准设定

B.考核数据收集

C.考核结果反馈

D.考核结果运用

17.以下哪个不是印刷企业人力资源考核中常用的考核指标？（）

A.产品质量

B.生产效率

C.客户满意度

D.员工出勤率

18.以下哪个不是印刷企业进行人力资源考核时需要遵循的原则？（）

A.公平公正

B.结果导向

C.透明公开

D.连续性

19.以下哪个方法适用于印刷企业对操作岗位员工的考核？（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.行为锚定评价法

D.工作样本测试

20.以下哪个不是印刷企业进行人力资源考核的周期？（）

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.每周考核

（注：以下为答题纸，请在此处填写答案）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少

有一项是符合题目要求的）

1.印刷企业人力资源管理的目标包括以下哪些？（）

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.提高劳动生产率

D.保证工作安全

2.员工培训的需