2024版人力资源外包合同模板.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2024版人力资源外包合同模板

甲方（委托方）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_____________________________

乙方（外包服务提供方）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_____________________________

鉴于甲方需要专业的人力资源外包服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，就人力资源外包服务事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条合同目的

1.1本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务中的权利、义务和责任。

第二条合同范围

2.1乙方将根据本合同向甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。

第二章服务内容与要求

第三条服务内容

3.1乙方应提供的服务内容包括：

-员工招聘服务

-员工培训与发展服务

-薪酬福利管理服务

-劳动关系咨询与管理服务

-其他经双方协商一致的服务内容

第四条服务要求

4.1乙方应保证所提供服务的专业性和有效性，满足甲方的业务需求。

4.2乙方应根据甲方的具体要求，提供定制化的服务方案。

第三章服务期限与费用

第五条服务期限

5.1本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第六条服务费用

6.1甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体金额和支付方式由双方另行商定。

第四章双方权利与义务

第七条甲方权利与义务

7.1甲方有权监督乙方服务的执行情况，并提出改进建议。

7.2甲方应按时支付服务费用，并提供乙方所需的相关信息和资料。

第八条乙方权利与义务

8.1乙方有权根据服务内容和工作量调整服务费用。

8.2乙方应遵守甲方的指示和要求，提供符合约定的服务。

第五章必威体育官网网址与知识产权

第九条必威体育官网网址条款

9.1双方应对在合作过程中知悉的商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务。

第十条知识产权

10.1乙方在提供服务过程中产生的知识产权归甲方所有。

第六章违约责任

第十一条违约责任

11.1如一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

第七章不可抗力

第十二条不可抗力

12.1如因不可抗力导致一方不能履行或完全履行本合同，该方应及时通知对方。

第八章合同变更与解除

第十三条合同变更

13.1本合同的任何变更应由双方协商一致，并以书面形式确定。

第十四条合同解除

14.1双方可协商一致解除本合同，但应提前_______天书面通知对方。

第九章争议解决

第十五条争议解决

15.1双方因履行本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

第十章附则

第十六条其他

16.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。

16.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表签字：__________

日期：_____________________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表签字：__________

日期：_____________________________

（注：以上为合同的部分内容，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十七条附件效力

17.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

第十八条合同生效

18.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。

第十一章附件

第十九条附件列表

19.1附件是本合同的组成部分，包括但不限于：

-附件A：服务项目及详细描述

-附件B：服务费用计算方式和支付时间表

-附件C：必威体育官网网址协议

-附件D：知识产权归属和使用规定

第十二章违约行为及认定

第二十条违约行为

20.1违约行为包括但不限于：

-未按合同约定提供服务或服务不符合约定标准

-未按合同约定支付服务费用

-违反必威体育官网网址协议条款

第二十一条违约认定

21.1违约行为由守约方书面通知违约方，并给予合理的纠正期限，期满未纠正的，视为违约。

第十三章