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保洁员奖惩制度

为了提高员工素质，保证服务区域保洁工作的优质完成，

增强员工的工作积极性，特制定了本奖惩制度。

第一章考核方法和考核程序

考核方法：

1.本办法适用于公司所有保洁员工。

2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，

80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

3.对违纪员工的处罚分为行政和经济处罚两类，行政处罚

分为：警告、降职（降薪）、辞退；经济处罚分为罚款、赔偿。

4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期

检查相结合的考核方法。奖罚结论记录在《公司员工考核记录

表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。

5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2

天以上的员工不列入评选范围。

考核程序：

1.项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开

具《员工违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》月底统一

汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。

2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发

现违纪行为要及时批评纠正，并开具《员工违纪处罚单》由违

纪员工签字。

3.对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩

为辅的原则。

4.优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定并上报具体事

迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，给予

奖励。

5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据

扣除薪金或支给奖金。

第二章奖励

对有以下表现的员工，经查证给予相应的奖励：

1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净，主动

维护公司利益者，有突出事例的，加4-10分并奖励20-50元。

2.在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行

为，拾金不昧，及时发现设施、设备及公物损坏（如管道、龙

头、漏水等）并及时应急处理，及时报告，对减小损失有突出

事例，受到用户表扬的，加4-10分并奖励20-50元。

3.向公司提出合理化建议,被采纳并具有成效的，加10-20

分奖励50-100元。

4.节约资金，节俭费用，有突出事迹的，加10分并奖励

50元。

5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实

者，加4-20分并奖励20-100元。

6.工作成绩显著，团结同事、帮助同事、对集体有贡献，

足为其他员工楷模，加4-10分并奖励20-50元。

7.如果领导能够有效地带领员工完成各项任务，那么他们

将获得加分和奖励，具体来说，加分为10-20分，奖励为50-

100元；

8.如果员工被评为现场月度或季度模范保洁员，那么他们

将获得加分和奖励，具体来说，加分为20分，奖励为100元；

9.如果员工在半年内的清洁工作检查中没有被扣分或处罚，

那么他们将获得100-200元的奖励；

10.如果员工在一年内的本职工作检查中没有被扣分或处

罚，那么他们将获得200-500元的奖励；

11.保洁领班每月将获得50元的奖励，但如果不能胜任工

作，将取消奖励。

第二章仪容仪表

对于违反规定的员工，将会受到以下相应的处罚：

1.如果员工上岗时没有穿工服，将会被扣除4分并罚款20

元；

2.如果员工的工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好，

或者敞衣服或卷裤脚，将会被扣除2分并罚款10元，并责令

其纠正；

3.如果员工见到上级领导未主动打招呼或未问好，将会被

扣除1分并罚款5元；

4.如果男队员蓄长发（未达到“前不过眉，侧不过耳、后

不及衣领”的标准）、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发，

将会被扣除2分并罚款10元，并责令其纠正；

5.如果女员工的头发未达到头发梳理整齐、长发盘起、保

持光亮的标准或未戴头花，将会被扣除4分并罚款20元；

6.如果女员工上班浓妆艳抹或留长指甲或染指甲，将会被

扣除4分并罚款20元；

7.如果男员工佩戴饰物或女员工戴夸张首饰，将会被扣除

2分并罚款10元；

8.如果员工在工作时间哼歌曲、听音乐