2024第四季度中国大陆劳动法指南.pptx

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第四季度中国大陆劳动法指南

2024第四季度

中国大陆

劳动法指南

汇编80多个城市

的劳工政策

目录

1.最低工资标准

2.加班工资计算标准

3.病假标准

4.老人看护假

5.育儿假

6.产假

7.生育假

8.陪产假

9.高温津贴

11.个人捐赠免税政策

12.住房公积金

13.法定离职补偿金

10.采暖费补贴

城市

最低工资标准

加班工资计算标准

最低月薪标准（元）截至2024年7月

时薪标准（元）截至2024年7月

是否包含社会保险

是否包含住房公积金

加班工资基数

上海市

2690.00

24.00

N

N

基本工资

北京市

2420.00

26.40

N（但非全日制最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、

医疗、失业保险费。）

N（但非全日制最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。）

综合加班时数：

实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数

其他：

（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。

（2）劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

（3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。

（4）劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。

天津市

2320.00

24.40

Y

Y

基本工资+固定津贴

重庆市

2100.00

21.00

Y

Y

基本工资+固定津贴

江苏省南京

2490.00

24.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴

江苏省常州

2490.00

24.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴

江苏省淮安

2260.00

22.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴

江苏省江阴

2490.00

24.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴

江苏省昆山

2490.00

24.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴

江苏省南通

2490.00

24.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴

江苏省苏州

2490.00

24.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴

江苏省无锡

2490.00

24.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴

江苏省徐州

2260.00

22.00

Y

不包含按下限缴存的住房公积金

基本工资+固定津贴