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新媒体运营用工协议和劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任新媒体运营岗位的事宜，经过友好协商，达成以下用工协议和劳动合同：

一、协议期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方担任新媒体运营岗位，负责甲方新媒体平台的运营和推广。

2.乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和休假。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方的月薪为人民币________元，支付方式按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得从事与本岗位无关的工作，不得擅自离岗。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密和其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后，仍应继续履行必威体育官网网址义务。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自动终止。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿因违约给对方造成的损失。

2.乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

九、其他约定事项

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篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，防止劳动争议的发生，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下新媒体运营用工协议和劳动合同：

一、劳动合同基本情况

1.合同类型：本合同为固定期限劳动合同。

2.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作内容：乙方在甲方担任新媒体运营相关职位，包括但不限于内容创作、社交媒体管理、市场推广等工作。

二、工作时间、休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据工作需要而定。

2.休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的休假制度执行。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为____元/月。

2.甲方根据企业经济效益、乙方工作表现及社会物价变动等因素，调整乙方的工资水平。

3.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

四、保险福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。

3.甲方根据经营情况，为乙方提供补充保险和福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和劳动工具。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照规程操作。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

六、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密进行必威体育官网网址，不得泄露或擅自使用。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.