有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共58页，其中可免费阅读20页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
近年来，解决就业问题迫在眉睫，企业在招聘人才时必须花费大量时间和精
力来应对庞大的简历数据库，以期找到符合要求的候选人。对于多样的岗位需求，
招聘人员不仅要判断应聘者的基本信息等是否满足招聘条件，还需深入分析其
工作经历和职业技能是否与职位的要求相契合，这一筛选过程耗时且任务量较
大，研究简历推荐算法有助于加快招聘人员的简历筛选效率。传统的基于规则和
关键词匹配的方法已经难以满足日益多样化的招聘需求。深度学习作为一种强
文档评论（0）