《人材机单价》课件.pptVIP

*****************课程目标明确目标了解什么是人材机单价,掌握其重要性及影响因素。学习计算掌握人材机单价的计算方法,并通过案例分析实际应用。优化策略学习人材机单价管理的意义及优化策略,提高企业管理水平。什么是人材机单价?定义人材机单价是指企业招聘、培养和管理一名员工所需的全部成本。包括招聘、培训、薪酬、福利等各类开支。核算范围人材机单价涵盖员工全生命周期内的各项费用,是企业全面了解人力资源成本的重要指标。价值意义准确计算人材机单价有助于企业优化人力资源配置,降低人才成本,提高人力资源管理效率。人材机单价的重要性1成本管理的关键指标人材机单价体现了公司在人才投入方面的成本情况,是评估人力资源利用效率的重要指标。2支持战略决策分析人材机单价有助于公司制定人才发展战略,优化人才配置,提高整体运营效率。3分析员工价值人材机单价可以帮助公司评估员工的价值和贡献,为薪酬体系和晋升决策提供依据。4推动改进措施深入分析人材机单价的影响因素,有助于公司采取有针对性的优化措施。影响人材机单价的因素员工薪酬水平员工的薪酬水平直接影响人材机单价。较高的基本工资、奖金等会增加单价成本。员工福利水平丰厚的社会保险、补充医疗、住房公积金等员工福利会增加人材机单价。招聘及培训成本招聘费用、培训投入和时间成本等也会影响人材机单价。企业管理水平优秀的绩效考核、晋升机制和人才梯队建设等企业管理措施能提高人才利用效率。招聘成本$5K平均招聘成本包括发布职位信息、面试、背景调查等各项费用10%高管招聘成本往往占公司年薪10%以上30%内部推荐转化率内部员工推荐新人的平均成功率2-4M搜猎公司费用针对高层管理人才的外包招聘费用培训成本单人成本年度总成本企业为员工提供全面的培训计划,包括入职培训、专业技能培训、管理技能培训和团队建设培训等。这些培训项目投入了大量的资金,每年总计约为750,000元。薪资成本薪资成本是企业招聘人才的主要开支,直接影响到人材机单价。包括基本工资、绩效奖金、加班费等。在制定薪资政策时,要充分考虑行业水平、岗位要求、地区差异等因素,确保薪资具有竞争力。同时还需要关注社会保险和住房公积金等福利成本。基本工资根据岗位职责和工作经验确定绩效奖金根据员工贡献程度发放加班费按法定标准支付加班费社会保险缴纳五险一金住房公积金根据政策要求缴纳福利成本$4K每人每年企业平均每位员工提供的年度福利成本10%占比总成本福利成本通常占企业总人力成本的10%左右$50K高管福利高管的福利待遇通常远高于普通员工企业为员工提供的各种福利,如医疗保险、养老保险、带薪休假等,都属于福利成本范畴。这部分成本通常占企业总人力成本的10%左右,对员工士气和企业竞争力影响重大。合理控制和优化福利成本是关键。办公设备成本电脑每台5000-8000元不等,需要定期更新打印机每台1000-3000元,需要考虑彩色/黑白、喷墨/激光等类型复印机/扫描仪每台3000-10000元,视容量和功能配置而定办公家具如桌椅等,每套2000-8000元,需要定期维护和更新合理配置办公设备可提高工作效率,降低成本。关注使用频率、功能需求和使用寿命,选择适合的设备型号。同时还要考虑日常的维护保养费用。管理成本人员管理办公行政制度建设绩效考核培训发展其他费用管理成本是企业运营的重要组成部分,包括人员管理、办公行政、制度建设、绩效考核、培训发展等方面的投入。合理分配管理资源,有利于提高经营效率。其他相关成本除了基本的招聘、培训、薪资等成本外,企业在人才管理中还需要考虑其他一些必要支出,如办公设备、管理系统等相关投入。这些成本直接影响到总体的人材机单价,需要合理规划和控制。5%办公设备为新入职员工提供必要的办公设备,如电脑、桌椅等,占总人才投入的5%左右。3%管理系统建立完善的人力资源管理系统,约占总人才投入的3%。2%其他支出包括员工活动、福利等其他相关费用,约占2%。人材机单价的计算方法1明确成本项目包括直接和间接成本2收集数据对各项成本进行全面统计3计算公式总成本/平均员工人数=人材机单价4分析结果评估人材机单价的合理性计算人材机单价需要明确各类直接和间接成本,如招聘、培训、薪资、福利等。收集全面的数据后,可以按照总成本除以平均员工人数的公式得出人材机单价。最后,需要对计算结果进行分析,评估其合理性和优化空间。案例分析1：制造业企业某制造企业生产金属制品,员工总数500人。企业计算人材机单价时,包括招聘成本、培训成本、薪资福利