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新员工入职安全教育培训新员工入职安全教育培训*新员工入职安全教育培训*

新员工入职安全教育培训兰州寰球工程公司HSE部2012年8月23日为什么要进行新员工入职安全教育01安全的定义02安全条件与安全状况03安全生产方针04员工安全生产职责、权利和义务05正确佩戴劳动防护用品06安全色、安全线和安全标志07对员工进行安全教育是国家法律法规的要求（宪法、刑法、安全生产法、劳动法等）对员工进行安全教育是企业生存发展的需求对员工进行安全教育是员工自我保护的需要“无危则安，无缺则全”定义1：安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。定义2：安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏、损失或环境危害的条件。定义3：安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。在生产过程中，不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害或环境危害的条件。安全条件因人、机、环境的相互作用而导致系统失效、人员伤害或其他损失。安全状况0201安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针在组织和指挥生产时，首先要想到和提出在安全上有什么问题，有针对性地研究出预防措施，对待事故要坚持预防为主，把事故消灭在萌芽状态，防患于未然。安全生产的定义生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故：员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。安全管理：以国家法律法规、规定和技术标准为依据，采取各种措施和手段，对生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。正确使用劳动保护用品和各种防护器具，熟悉应急预案和安全防护知识；严格执行本岗位相关HSE法律法规、标准规范、规章制度和管理规定，对本岗位HSE工作负直接责任；对本岗位危害因素进行辨识，并对风险实施控制；严格执行集团公司“反违章禁令”；参加HSE教育培训和学习，提高HSE技能和意识。安全管理的批评检控权享受工伤保险和伤亡求偿权拒绝违章指挥、强令冒险作业权紧急情况下的停止作业和紧急撤离权危险因素和应急措施的知情权权利义务发现事故隐患及时报告的义务接受培训，掌握安全生产技能的义务遵章守规，服从管理的义务正确佩戴和使用劳动防护用品的义务安全帽的防护作用：03防止机械性损伤02防止高处坠落伤害头部01防止物体打击伤害04防止污染毛发伤害安全帽使用注意事项：*新员工入职安全教育培训*要有下颌带和后帽箍并拴系牢固，以防帽子滑落或碰掉；1热塑性安全帽可用清水冲洗，不得用热水浸泡，不能放在暖气片、火炉上烘烤，以防帽体变形；2安全帽使用超过规定期限，或者受过较严重的冲击后，虽然肉眼看不到裂纹，也应予以更换。（一般塑料安全帽使用期限为两年半）3佩戴安全帽前，就检查各配件有无损坏，装配是否牢固，帽衬调节部分是否卡紧，绳带是否系紧等。4防止酸碱性化学品伤害防止物体砸伤或刺割伤害。如高处坠落物品及铁钉、锐利的物品散落在地面。防止触电伤害防止静电伤害防止低温伤害。如冬季在室外作业，容易发生冻伤。防护鞋的作用：安全带的作用：预防作业人员从高处坠落。安全带的使用注意事项：使用时，就检查安全带的部件是否完整，有无损伤。悬挂安全带时禁止低挂高用，因为低挂高用在坠落时受到的冲击力大，对人体伤害大。新员工入职安全教育培训新员工入职安全教育培训