2024年HR经常提问的20个面试问题及答案.docVIP

问题1：你为何想离开目前的职务？

A.别的同仁以为我是老板前的红人，因此到处排挤我。B.调薪的成果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不肯授权，工作到处受限，绑手绑脚、极难做事。D.企业营运情况不佳，大家人心惶惶。

解答：超出二分之一的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，能够显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法变化的客观外在原因，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作体现，有太多的存疑。

问题2：你对我们企业了解有多少？

A.贵企业在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵企业连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些简介。D.贵企业故意变化方略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不但仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑原因为何？

A.企业的远景及产品竞争力。B.企业对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不停成长。D.合理的待遇及主管的管理格调。

解答：以C居多，因为企业要找工作体现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为何我们应当录用你？

A.因为我深信我比他人都优秀。B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵企业共同成长。C.您能够由我过去的工作体现所展现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你怎样让对方看到你的好？单凭口才，是极难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来辅助阐明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的成果，绝不罢手。C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作体现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我简介一下”。

思绪：1、这是面试的必考题目。2、简介内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽也许口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最佳以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思绪：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的重要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭组员的良好情况。6、宜强调家庭组员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余兴趣？”

思绪：1、业余兴趣能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的重要原因。2、最佳不要说自己没有业余兴趣。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣。4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最佳能有某些户外的业余兴趣来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇敬谁？”

思绪：1、最崇敬的人能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的重要原因。2、不宜说自己谁都不崇敬。3、不宜说崇敬自己。4、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇敬一个明显具备负面形象的人。6、所崇敬的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么？”

思绪：1、座右铭能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要原因。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最佳能反应出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找措施，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺陷”

思绪：1、不宜说自己没缺陷。2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。5、能够说出某些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，从工作的角度看却