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2024教案精华:人力资源管理策略;目录;01;;;目标;02;招聘渠道优化;制定明确的简历筛选标准,关注求职者的教育背景、工作经验、技能特长等关键信息,快速筛选出符合岗位需求的候选人。;;招聘对象不同;03;;内部培训师选拔;职业规划辅导;绩效改进实施与跟踪;04;基本薪酬是员工固定收入部分,绩效薪酬则与员工业绩挂钩,体现激励作用。;;;;05;;根据企业实际情况,设定合理的考核周期,并制定详细的考核计划,确保考核工作有序进行。;考核结果反馈面谈技巧;建立良好沟通机制;06;明确企业存在的意义及长远发展目标,激发员工使命感。;依据企业价值观,制定员工行为准则,明确倡导与禁止行为。;;;

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