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第五章薪酬管理（单选题1）

1.分享经济理论的提出者是（）。

A、维克多·弗罗姆

B、马丁·魏茨曼

C、阿弗里德·马歇尔

D、希克斯

正确答案：B

分析：P354第五段分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁〃魏

茨曼教授提出的；

2.企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。

A、社会感情激励

B、培训激励

C、福利待遇激励

D、晋升激励

正确答案：A

分析：P355第一句外部激励分为物质激励和社会情感激励；

3.下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

A、产品市场

B、劳动力市场

C、工资结构

D、企业组织

正确答案：C

分析：P349第四段影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素可归纳

为产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素；

4.下列选项内容错误的是（）。

A、每百元工资效益=工资总额／产值总额（百元）

B、每百元工资产品产量=产品产量／工资总额（百元）

C、每百元工资产品产值=产值／工资总额（百元）

D、每百元工资利润额=实现利润总额／工资总额（百元）

正确答案：A

分析：P348见工资效益理论的3个公式；

5.诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。

A、动机=效价／期望×工具

B、动机=效价／期望／工具

C、动机=效价×期望×工具

D、动机=效价／期望×工具

正确答案：C

分析：P353期望理论的公式

6.下列不属于弹性福利计划类型的是（）。

A、小范围自选

B、全部自选

C、部分自选

D、组合自选

正确答案：D

分析：P409弹性福利计划，又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为

三种类，即全部自选、部分自选和小范围自选。

7.决定企业薪酬水平的主要因素是（）。

A、企业战略

B、企业竞争能力

C、内部环境

D、劳动力供求

正确答案：D

分析：P347最后一段劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素；

8.强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业

薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A、滞后型策略

B、混合型策略

C、领先型策略

D、跟随型策略

正确答案：C

分析：P350领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高