人力资源管理《劳动力市场》知识点总结.pdfVIP

动力市场》点总结

人力资源管理《劳知识

~~1品熊

梁

市场方动力供

劳动力

给

，供给总里

人及市场劳.劳动

1银念与特征2.个1力需求1.市场均衡及变动

动力供给及影

响因素场非均

2.市场结构2.市衡及影

3.家庭劳动力供2.需求

3.效率工费和晋与周期弹性与响因素

给性劳动

求定理

升竟赛力供给派生需3.劳动力市场政策

知识点：劳动力市场概论

一、劳动力市场概念与特征

（-）基本概念

劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

宏观:各种局部性或单一性劳动力市场构成。

＞〉

＞＞微定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的

观:特

市场环境。

（-）劳动力市场的特征

1.特殊性

版离劳动者而存在。

＞＞不

所有权只是便

并没有转移,转移的用权.

和经验

＞＞劳在知识、技能差异,不能替代或不能完全替代,劳不同。

动力存动力市场价格

3.不确定性

大量雇佣合同是在无形市场达成。

散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。

＞＞分

4.交易对象的以性

象以衡

一

劳动者能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素

衡量。

交易的

易缓性.

易双方之间的一定时固定了

＞＞交关系在期内被.来

卜

6.交易条件的复杂性

工作环境、条件等要素都影响交易最终完成。

7.出售者地位的不利性

二、劳动力市场的结构

全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

（一）

L全国性劳动力市场

，知越小,

劳动力越稀缺识水平和技能要求就越高,劳动力供需受地域限制的可能性就

形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

2.地区性劳动力市场

通常是技能水平不高，竞争力不强的劳动者。

(二)外部劳动力市场和内部劳动力市场

1.外部市场

外部，个企业人力资源管理政策与大量企业和劳

组织不受单