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摘要
随着我国经济社会的发展以及部分行业的向下调整,劳动争议的数量也呈现
出快速增长的趋势。该现象已经成为了一个系统性的社会问题,然而传统的人民
调解制度和工会工作因为工作方法未能完全实现现代化转型,无法应对数量激增
的劳动争议案件。不过事情正在发生变化,一些学者和政府部门的管理者将目光
投向了社会工作,希望借助其专业的价值观、理论以及实务方法应用于劳动争议
的处理。对于不同的劳动争议类型,该如何选取合适的社会工作理论和实务方法,
目前国内的实践研究并不多,而这也给我们留出了很大的探索空间
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