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借调合同适用人群范围8篇

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一、协议目的

本合同协议旨在明确借调合同的适用人群范围，确保借调人员的权益，规范借调行为，明确双方责任，促进借调工作的顺利开展。

1.公务员及事业单位人员：包括各级政府机关、事业单位在编人员。

2.国有企业员工：包括各类国有独资、国有控股企业的在职员工。

3.院校教职工：包括各类高等院校、中小学及其他教育机构的教职工。

4.医疗机构工作人员：包括各级医院、社区卫生服务中心等医疗机构的在职人员。

5.其他单位人员：其他需要借调且符合借调条件的单位人员。

三、借调条件

1.借调人员须具备相应的工作能力和专业技能，符合借调单位的需求。

2.借调人员须在原单位工作表现良好，无违纪违法行为。

3.借调期限、工作内容、薪酬待遇等需经双方单位协商一致，并符合法律法规规定。

四、借调合同内容

借调合同应包括以下内容：

1.借调人员的姓名、性别、身份证号等基本信息。

2.借调单位及借调岗位的名称。

3.借调期限及起止时间。

4.借调工作内容及职责。

5.薪酬待遇及支付方式。

6.社会保险及福利待遇。

7.违约责任及争议解决方式。

8.其他需要约定的事项。

五、双方责任

1.借调单位责任：

（1）确保借调人员在工作中的合法权益。

（2）提供必要的工作条件及保障。

（3）按照约定支付薪酬待遇及福利。

2.被借调人员原单位责任：

（1）协助借调单位做好借调人员的管理工作。

（2）确保借调人员的岗位空缺及时补充。

（3）协助处理与借调人员有关的后续事宜。

六、借调合同的解除与终止

1.借调合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.借调人员或借调单位如有违约行为，另一方有权解除合同。

3.借调人员因个人原因提出解除合同的，应提前告知借调单位及原单位，并按照约定承担相应责任。

七、争议解决方式

1.在履行借调合同过程中发生争议，双方应首先协商解决。

2.协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式三份，借调单位、被借调人员原单位及借调人员各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、法律适用及管辖

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议签订地为____________________（请根据实际情况填写）。如发生纠纷，双方同意由合同签订地人民法院管辖。

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一、借调合同的基本概念

借调合同是指由两个或多个组织、单位或个人之间，在协商一致的基础上，约定将一方的人员、设备或技术暂时提供给另一方使用，并在使用完毕后返还的合同。借调合同在人力资源管理中发挥着重要的作用，它可以使企业更好地应对市场需求的变化，提高人力资源的利用效率。

1.企业间借调

（1）跨地区、跨行业的企业间借调

随着市场竞争的加剧，企业为了应对不断变化的市场需求，需要不断调整自己的经营策略。在这个过程中，企业可能会遇到某些方面的人才短缺或过剩的问题。为了解决这个问题，企业可以通过借调合同的方式，从其他企业借用或借出人员、设备或技术。这种借调方式可以扩大企业的视野，使其更好地利用外部资源。

（2）同行业企业间借调

同行业企业间借调是指同一行业内的不同企业之间进行的借调活动。由于同行业企业间的业务和技术相似，因此这种借调方式可以更加精准地满足企业的实际需求。例如，一家企业可能需要另一家企业的技术人员来协助解决某个技术难题，这时就可以通过借调合同来实现。

2.事业单位借调

事业单位借调是指将事业单位的人员借调到其他单位或企业工作。这种借调方式可以优化人力资源配置，提高事业单位的工作效率和服务质量。同时，事业单位借调也可以为其他单位或企业提供专业的人才支持，促进其业务的发展。

3.个人借调

个人借调是指将个人暂时借调到其他单位或企业工作。这种借调方式可以丰富个人的工作经验和技能，提高其职业竞争力。同时，个人借调也可以为其他单位或企业提供灵活的劳动力支持，促进其业务的创新和发展。

三、借调合同的法律适用

借调合同作为一种特殊的合同形式，在法律适用上具有一定的特殊性。一般来说，借调合同应遵循以下法律原则：

1.合法性原则：借调