人力资源实训报告（精选20篇）.pdfVIP

人力资源实训报告

在当下这个社会中，大家逐渐认识到报告的重要性，报告具有成

文事后性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整

理的人力资源实训报告，欢迎阅读与收藏。

人力资源实训报告篇1

一、实训目的：

通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、

编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、

制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的

关系连接。

让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力

资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬

管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资源

的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和

协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。··········

二、实训时间：

20xx年5月7日—20xx年5月11日

三、实训地点：

xx

四、前期准备:

1、全班同学自由分组，最终以四人为一小组

2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、

编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、

制定招聘计划书等资料

3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改

五、实训内容：

我小组拟定的公司名称为成都市信息技术有限公司，我公司是一

家致力于手机研发、设计的专业技术公司，拥有资深专业的研发工程

师五十多人，熟知mtk手机终端解决方案、gps产品解决方案，具备

硬软件、测试、生产、id、md、采购、售后支持等全面的研发及服务

能力。

根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质是

服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作2年以上，

个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，

工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行

能力。10日上午在xx全班同学在刘老师的带领下进行了一场现场模拟

招聘活动。

在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写

好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最

后企事业单位招聘到合适的人才为止。

六、心得体会：

经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人

员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小

组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇

于尝试。

这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体现出人

力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘

结束后，刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活跃性

是非常高的。

其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于环境限制只能将大家

分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体会一下这个全

过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。

人力资源实训报告篇2

领略了白雪皑皑的冬季，感受了生机盎然的春季，我们踏进了期

盼收获的夏季，也步入了这学期的尾声，在李老师的带领下我们完成

了人力资源管理实训课。我很感谢大家对我的信任评选我为队长，感

谢大家能给我这次锻炼的机会，感谢大家一直对我工作的支持和鼓励。

回首我们在一起度过的日子，大家为了每次的作业争的面红耳赤，

大家都想为团队多争点分、让团队变成最优秀的，都为团队努力着，

主动积极的承担责任，为团队献言献策。作为队长的我，时时处处严

格要求自己，以身作则。在每一次的作业中带领大家共同完成，带动

所有成员共同参加到团队中。团队的建立是由老师安排的，所以大家

对团队中的一些成员有些不满，多次要求开除，为此发生过矛盾。我

相信我们组的成员是最棒的，我与双方多次沟通后，大家慢慢的接纳

了团队中的所有成员。也可能是刚开始大家对彼此不太了解，所以会

放生这样的分歧。团队中也有总保持沉默的，我多次视图带动下，也

慢慢的融入了团队，在我们考虑问题不周全的时候，给我们建议。我

们的合作越来越融洽，并愉快的结束。

在这样一个团结而和谐的环境中，大家的心都拧在了一起，每个

人都认真负责。后勤部的xxx，每次负责桌牌的收放，虽然是个简单的

活，但是长期坚持也是很困难的。队秘xx，负责记录每次课后作业的

分工