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摘要
当前市场环境下,员工压力增大,职业倦怠普遍。职业倦怠对员工身心健康、
工作效率及企业绩效均有负面影响,因此研究其影响因素及应对策略对员工满意
S
度和企业发展至关重要。本研究以水电企业基层员工为研究对象,采用理论分
析和实证研究相结合的方法,深入探讨职业倦怠的影响因素。首先,通过文献回
顾和理论分析,本研究从个人、组织和工作三个层面构建了职业倦怠影响因素的
理论框架。个人层面主要包括员工的个人特征、职业规划和应对方式
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