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求职招聘概览⼈才迁徙趋势⼈才求职偏好专家观点
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2023年春招
新济⾏业求职招聘概览
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⼈才供需⽐连续三年上升，就业市场进⼊⼈才饱和周期
2021年1-4⽉，⼈才供需⽐为0.45，⼈才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个⼈才。2022年同期该数据上升⾄1.7。⽽在2023年春招中，⼈才供需⽐攀升到了2.36，
平均5个⼈抢2个岗位，⼈才求职难度持续增加，就业市场进⼊⼈才饱和周期。
近三年春招（1-4⽉）⼈才供需⽐变化
2.36
1.70
0.45
2021年1-4⽉2022年1-4⽉2023年1-4⽉
统计时间：2021.1.1-2023.4.30计算⽅式：⼈才供需⽐=⼈才供给量/岗位需求量数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
part12023春招新济⾏业求职招聘概览3
2023春招最缺⼈⾏业排名，新能源汽⻋位列第⼀
2023年春招期间，新济所有⾏业的⼈才均供⼤于求。新能源汽⻋⾏业展现出强⼤的⼈才吸纳能⼒，以1.71的⼈才供需⽐在所有⾏业中位列第⼀。
相⽐于2022年春招，2023年的⼈才竞争加剧。每个新济⾏业的⼈才供需⽐均有不同程度的升，如⼈⼯智能的⼈才供需⽐从2022年春招的1.28升⾄2.03，
新能源汽⻋从1.4升⾄1.71，电⼦从1.3升⾄1.97。近两年，这三个⾏业⼀直位列“缺⼈”⾏业的前三。
近两年春招（1-4⽉），各新济⾏业⼈才供需⽐排名
2022年1-4⽉
2023年1-4⽉3.73
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