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[陕西]204年陕西警官职业学院陕西警察学院招聘博士研究生学历专任教师14人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、至今为止,人类花费巨资挖掘的几口超深钻井的深度也不过十几公里,这与地球6371公里的半径相比实在是微不足道。要想清楚地了解地球内部的结构,不得不利用地震波。地震波是目前我们所知道的唯一一种能够穿透地球内部的波。地震波由震源发出后会通过介质向各个方向传播,还会发生反射、折射和散射。因各种地下矿产资源在构造上都会具有某种特征,通过分析地表上接收到的信号,就可以对地下岩层的结构、深度、形态等作出推断,从而可以为以后的钻探工作提供准确的依据。
??对文中划线句理解不正确的是??
A.地震波是能够穿透地球内部的具有强大威力的波
B.迄今为止,我们发现只有地震波具有穿透地球内部的功能
C.随着研究的深入,将来可能会发现有更多的波能穿透地球内部
D.能穿透地球内部的波一定还有很多种,只是我们还未找到??
解析:参考答案:D
[解析]“一定”用得太绝对,与文意不符。故选D。
2、刻板印象是将对一类人行为的整体印象推广到个体的过程。它是由于人们在种族(或民族)、宗教、性别、年龄等方面的差异而形成的。对一个人的刻板印象可导致知觉错误。
??根据上述定义,下列不属于刻板印象的是______。
A.东北人都是活雷锋,有事找东北人没错
B.俗话说“家贫出孝子”,老李家境贫寒,他的孩子肯定孝敬父母
C.某企业觉得有些地方的人不诚实,因此没有录用来自这一地区的小张
D.经理认为小王在工作中经常出错,所以今后对他的任用要谨慎??
解析:参考答案:D
[解析]刻板印象是将一类人行为的整体印象推广到个体。D项没有体现出是由群体推广到个体,不属于刻板印象。故选D。
3、为了加强公司的知识产权保护,某饮品生产公司打算和其员工签署一项协议,该协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作,公司为此补偿每位员工两万元。该公司研发部门的八位员工均拒绝签署该项协议。他们认为公司的这项规定使他们失去了离职后两年内重新就业的机会。
??以下哪项是上述八位员工基本观点的假设______
A.上述八位员工离职后需要立即就业
B.上述八位员工在离职后两年内只能从事饮品行业的工作
C.研发部门的薪金超过公司员工的平均水平,补贴两万元对他们不公平
D.研发部门的员工均可以自行研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方??
解析:参考答案:B
[解析]本题考查前提假设型。题目中签订合约指离职后两年内不能从事饮品行业工作,而员工认为这使其丧失了两年内重新就业的机会,即指他们在离职后的就业工作为饮品行业工作。故选B。
4、实施全面的急诊分级制度,技术层面的储备早已完成,关键还是靠患者的认同与服从。相对于“先到先得”的机械公平,按照病情轻重排序,显然是一种更复杂的公平规则。医护人员需要不断加以说服引导并进行医学常识科普,才能让患者理解其中的道理。就诊秩序、医疗效率,从来都与患者群体的科学素养和规则意识密切相关。倘若患者还是只信赖“先到先得”,急诊分级最终多半会不了了之。可以想见,急诊科所面临的许多问题,根源其实都在急诊科之外,这意味着急诊分级制度的推行难度比想象中还要大。
??这段文字意在强调,急诊分级制度的全面实施:______
A.建立在患者理解认可的基础上
B.应以更公平规则的确立为前提
C.有助于医疗效率的大幅提高
D.有赖于医学常识的广泛普及??
解析:参考答案:A
[解析]文段首先通过程度词“关键”强调实施全面的急诊分级制度“靠患者的认同与服从”。接着指出“按病情轻重排序”的规则更公平,需要不断说服患者理解,就诊秩序等也与“患者群体”的素质和意识紧密相关,即从正面论证了“患者的认同”对“急诊分级制度”实现的重要性;随后通过反面论证强调患者不认同,则无法实施急诊分级,最后再次强调“急诊科所面临的许多问题,根源其实都在急诊科之外”,即需要患者理解与认同。故文段重在强调实施全面的急诊分级制度在于“靠患者的理解和认同”,对应A项。B项,“更公平的规则”对应“按照病情轻重排序,显然是一种更复杂的公平规则”,为后文解释说明内容,非文段重点,排除;C项,“有助于医疗效率的大幅提高”文段并未提及,无中生有,排除;D项,“医学常识”概念扩大,文段强调“急诊分级制度”,且缺少主题词“患者”,排除。
??故正确答案为A。
??文段出处:《实施急诊分级,是修复医患关系重要一步》
5、如今人们都在______人才“高消费”:文学硕士当迎宾小姐,副教授当殡仪馆领班……难道我们真的是人才过剩了吗?
A.赞扬
B.赞叹
C.惊叹
D.惊讶??
解析:参考答案:C
[解析]本题各选项具体含义为:
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