00506公共部门人力资源管理期末复习题.doc

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00506公共部门人力资源管理期末复习题

一、单选题

1.（）是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、国有企业以及非营利性的非政府组织。

A.公共部门

B.政府

C.公共机构

D.政府机构

【答案】A

2.人力资源这一概念最早在（）经济学家约翰·罗杰斯·康芒斯的著作中被提到过。

A.英国

B.法国

C.美国

D.意大利

【答案】C

3.人力资源管理的（）又称人力资源管理的各项职能，是指组织中人力资源职能管理人员所从事的具体工作。

A.管理活动

B.实施活动

C.执行活动

D.作业活动

【答案】D

4.（）是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门管理

D.人力资源管理

【答案】B

5.关于公共部门人力资源管理的功能，国内学者的认识是比较统一的，更加被广泛接受的说法是余凯成、陈维政提出的（）。

A.五功能说

B.四功能说

C.六功能说

D.三功能说

【答案】A

6.我国的公务员制度是在结合我国国情，并借鉴西方国家成熟的公务员制度经验的基础上逐步建立和发展起来的，可以分为（）个阶段。

A.三

B.四

C.五

D.六

【答案】B

7.（）全国人民代表大会常务委员会通过《中华人民共和国公务员法》，标志着公务员制度已经形成。

A.2003年

B.2004年

C.2005年

D.2006年

【答案】C

8.（）就是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门管理

D.人力资源管理

【答案】A

9.（）是指公共部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。

A.配备规划

B.晋升规划

C.员工职业生涯规划

D.补充规划

【答案】D

10.（）是指组织的管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的估计，自下而上确定组织未来所需人员的预测方法。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.直觉预测法

【答案】D

11.（）是指根据组织的某个部门过去几年人力资源数量的变动，分析出人力资源在未来的变动趋势，并据此预测组织的某个部门在未来某一时期人力资源需求量。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.直觉预测法

【答案】C

12.以下（）不是关键事件法的操作程序。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.分类整理

D.反馈阶段

【答案】D

13.（）是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。

A.事业单位

B.公共部门

C.国有企业

D.非营利性组织

【答案】A

14.（）是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据编制、人力资源规划等要求吸收所需要的人员到空缺职位工作的过程。

A.公共部门人力资源招聘

B.公共部门人力资源招募

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源规划

【答案】B

15.以下（）不属于公共部门人力资源外部招募的方式。

A.广告招募

B.内部调用

C.校园招募

D.利用猎头公司招募

【答案】B

16.以下（）不是公共部门人力资源招募与选录流程。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.评估阶段

D.反馈阶段

【答案】D

17.笔试一般分为两类：论文式笔试和（）。

A.短答式笔试

B.简答式笔试

C.问答式笔试

D.主观性笔试

【答案】A

18.（）是绩效管理的最后一个环节，考核结果能否有效运用，关系到整个人力资源管理系统能否有效运行。

A.绩效评估

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效监控

【答案】C

19.（）是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价，对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。

A.360度绩效考核

B.标杆管理

C.目标管理

D.关键绩效指标

【答案】A

20.培训效果评估最有代表性的观点是（）。

A.CIPP培训效果评估模型

B.柯氏评估模型

C.投资回报率评估模型

D.CIRO培训评估模型

【答案】B

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