订立无固定期限劳动合同的条件专业版6篇.docx

订立无固定期限劳动合同的条件专业版6篇

篇1

无固定期限劳动合同

#甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

1.双方自愿：甲方和乙方在订立合同时，应自愿协商，达成一致意见。甲方不得以任何形式强迫乙方订立合同。

2.协商一致：双方应就合同内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等进行充分协商，达成一致意见。甲方不得单方面决定合同条款。

3.符合法律法规：合同内容应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。甲方不得要求乙方从事违法活动。

4.明确双方权利义务：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。双方应遵守合同约定，履行自己的义务。

5.无固定期限：本合同为无固定期限劳动合同，双方协商一致的，可以变更或解除。甲方不得随意解雇乙方，乙方也不得随意离开岗位。

6.违约责任：双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。甲方不得拖欠乙方工资或福利，乙方也不得擅自离职或违反公司规定。

7.争议解决：如双方发生争议，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.其他约定：双方可以根据实际情况，约定其他条款。但应遵守国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。

劳动合同正文：

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（员工）：_________

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、协商的原则，达成以下劳动合同条款：

一、合同期限：

本合同为无固定期限劳动合同。自合同签订之日起，双方协商一致的，可以变更或解除。甲方不得随意解雇乙方，乙方也不得随意离开岗位。

二、工作内容和工作地点：

1.乙方应在甲方的安排下，从事_________工作。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。但应提前告知乙方，并确保调整后的岗位和地点符合法律法规的规定。

2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，按时完成分配的工作任务。如有违反，甲方有权根据规章制度进行处罚。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全可靠的环境下工作。如因甲方原因导致乙方发生工伤事故或职业病，甲方应承担相应的法律责任。但如因乙方个人原因导致的事故或职业病，应由乙方自行承担。

篇2

一、概述

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此，订立时需要充分考虑双方当事人的意愿和实际情况，确保合同的合理性和合法性。

二、订立条件

1.双方自愿原则

无固定期限劳动合同的订立，必须遵循双方自愿原则。用人单位和劳动者都有权决定是否订立此类合同，任何一方不得强制另一方订立。

2.协商一致原则

无固定期限劳动合同的订立，必须经过双方充分协商，达成一致意见。合同条款应当明确、具体，并符合法律法规的规定。

3.书面形式原则

无固定期限劳动合同的订立，应当以书面形式进行。合同文本应当具有完整性和准确性，能够清晰地表达双方的意愿和约定。

4.合法性原则

无固定期限劳动合同的订立，必须遵守法律法规的规定。合同条款不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或者第三人的合法权益。

5.公平原则

无固定期限劳动合同的订立，应当遵循公平原则。用人单位和劳动者在合同中享有的权利和承担的义务应当合理、对等，不得存在显失公平的情况。

6.诚实信用原则

无固定期限劳动合同的订立，应当遵循诚实信用原则。双方当事人在合同中应当诚实守信、等价有偿，不得有欺诈、胁迫等不正当手段订立合同的行为