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摘要
摘要
由于公司内部存在着委托代理问题，而股权激励可以有效地改善公司的薪酬
制度，减少公司的代理费用，从而对公司的治理与运营起到积极的作用。然而，
我国引入股权激励制度的时间较晚，直到90年代末期企业才开始实行，因此现
行的股权激励机制无论从理论上还是从实务上都还不够完善，远没有达到应有的
激励作用。在我国资本市场还不够成熟、会计准则弹性较大的背景下，管理层为
了获得报酬，就会通过调节应计项目和实际经营等方式来进行盈余管理，
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