《劳动争议调解仲裁法》解答.pdfVIP

《劳动争议调解仲裁法》解答

文章属性

•【公布机关】内蒙古自治区政府

•【公布日期】2009.01.05

•【分类】地方政府规章解读

正文

《劳动争议调解仲裁法》解答

1、继《劳动合同法》《就业促进法》之后，全国人大常委会又通过了《劳动

争议调解仲裁法》，为什么要制定这部法律？

答：制定通过这部专门的劳动争议处理法律，是为了解决当前劳动争议处理程

序周期长、效率低、职工维权成本高的问题，为建立及时、有效、快捷的劳动争议

处理程序提供制度保障，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

2、周期长、效率低、职工维权成本高，是当前劳动争议处理制度中存在的突

出问题，对此《劳动争议调解仲裁法》有哪些完善？

答：《劳动争议调解仲裁法》对现行的劳动争议处理“一调一裁两审”程序进

行了补充、修改，着力缩短周期，提高效率，降低职工维权成本。相比现行劳动争

议处理制度，主要在三方面有了创新和突破。

首先是确立了多元化的劳动争议调解模式。《劳动争议调解仲裁法》规定，发

生劳动争议，当事人可以选择企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解

组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。相对现行的劳

动争议调解规定来说，这在坚持企业调解的基础上，增设了两项新规定，一是赋予

基层人民调解组织调解劳动争议的职能；二是明确了区域性劳动争议调解组织的地

位及职责。同时，《劳动争议调解仲裁法》还对调解协议书的效力作了规定，明确

劳动争议调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。对有给付内容的

调解协议书的履行，特别规定了劳动者申请支付令的程序，规定“因支付拖欠劳动

报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定

期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院

应当依法发出支付令”，进一步强化了对劳动者的保护。

3、相对调解来说，《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁是不有更多更详细的规

定？劳动争议仲裁申请程序是怎样的？

答：仲裁是劳动争议处理的重要程序，《劳动争议调解仲裁法》以三分之二的

条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动

争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。具体地说，该法在坚持劳动

争议仲裁“三方性原则”的基础上，规定了劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层

设立，以整合办案资源；提高了劳动争议仲裁员任职条件门槛，以保证办案质量；

规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，加强了对当事人特别是劳动者的保护；

规定仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，缩短了仲裁办案时间；同时

对用人单位承担的举证责任、仲裁不收费等作出了新规定，等等。这些规定对进一

步完善仲裁制度，规范仲裁程序，缩短处理周期，提高处理效率，减少职工维权成

本提供了法律保障。

劳动争议仲裁申请程序是：仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申

请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名

称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，

并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受

理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作

受理决定书并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请

人应当在10日内提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内

将答辩书副本送达申请人。不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

4、《劳动争议调解仲裁法》适用于哪几类劳动争议？《劳动争议调解仲裁

法》对劳动者作了哪些保护性规定？哪些劳动争议可以“一裁终局”？

答：《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；