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2023年劳务派遣规章制度细则7篇

在社会一步步向前发展的今日,管理制度的运用更加频繁,对

于劳务员工的管理制度改善,须要参考实际的工作状况。下面是由

我给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！

劳务派遣规章制度细则篇1

第一章总则

第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合

法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实

际状况，制定本制。

其次条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业

道德等劳动义务。

第三条单位有义务为员工供应劳动条件，爱护员工的合法劳

动权益。

其次章工作时间及休假

第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天的正常工作时间是

08:00——11:00

13:00——17:00

第六条员工休假按国家规定执行。

第七条员工的假日和法定假日如下:

(1)假日是每周的星期六、星期天。

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(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端

午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第八条员工的其他假期如下

(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不

到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以

下状况之一，不享受当时的年薪:

1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。

5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。

晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。假期不包

括公休、法定假日。

(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡

可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔跑的人可以依据实际

须要赐予路程假期，路程假期不是事务假期。丧假不包括公休日和

法定节假日。

(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。多胞胎诞

生的，每个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定

的产假外，增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赐予女性一个月的

工资嘉奖，嘉奖费用由夫妇各担当50%。另外，经所属公司批准，

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产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公

休日、法定节假日。女职工怀孕流产后，依据医务部门的证明，假

如怀孕不到四个月，产假是15到30天。孕期4个多月的，产假

42天。产假期间的工资支付(以上不包括未婚生育)。

(5)探亲假:在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和

父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。

探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。未婚员工探

望父母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，

每4年休一次假，休假20天。

员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避

孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参与社

会活动期间，视为供应正常劳动。

第九条企业员工因病或非工伤须要停止工作医疗时，依据本

人的实际工作年数和本公司的工作年数，赐予3个月到24个月的

医疗期:

(一)实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以

下的是3个月。五年以上的是六个月。

(二)实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以

下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年

以下的是十二个月。15年以上20年以下的是18个月。20年以上

的是24个月。

其次章工资福利

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第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、

产假，支付休假工资。

员工因私事