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2022企业年金方案

企业年金方案

为了确保事情或工作有序有力开展，往往须要预先进行方案制定

工作，方案是阐明详细行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及

方法等的企划案。方案要怎么制定呢？以下是我为大家收集的企业年

金方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业年金方案1

企业年金方案是企业发起，职工参加，经过企业和职工的集体协

商，并经劳动保障等有关监管部门审核备案通过，具有法律效力的文

件。企业年金方案规定企业年金的参加人员范围、缴款模式和方式、

账户管理方式、基金管理方式、投资政策、权益归属、支付条件和其

他有关事项。

对于企业，企业年金的主办人（Sponsor）来说：

企业年金方案是企业进行企业年金管理的“宪法”，是企业职工、

管理层在企业年金方面全体意志的集中表达，是企业与运营机构全部

合同的基础，是企业招标、评估选择企业年金基金受托人、账户管理

人、托管人、投资管理人的依据，是确定企业年金基金的投资政策的

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准则，是企业年金基金保值增值的根本保障。

对于企业年金安排的参加职工（Participant）来说：

企业年金方案是企业职工与企业的集体合同的一部分，是职工补

充养老保险权益的法律文件，是职工监督企业年金管理机构行为的依

据。

对于企业年金运营机构（Operator）来说：

企业年金方案是企业年金受托人、账户管理人、投资管理人、托

管人共同遵守的准则，是运营机构企业年金客户需求的集中反映，是

运营机构企业年金业务人财物资源配置的目标。

对于监管部门（Supervisor）来说：

企业年金方案是监管部门的一个监管重点。企业的企业年金方案，

必需到劳动保障部门审核备案。国资企业还必需到国资监管部门审核

备案。只有经过监管部门审核备案合格的企业年金方案，才能享受相

关税收和政策扶持，才能规范进入企业年金运营程序。

所以，企业建立企业年金制度，一个核心的、专业的、重要的工

作是企业年金方案设计。企业年金方案设计影响企业年金方案的合法

性，影响企业战略目标的实现，影响企业年金管理的效率和效益，影

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响企业年金的管理成本，最终影响企业和职工的福利。

企业年金方案2

依据我国20xx年劳社部发[20xx]20号文《企业年金试行方法》

的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础

上，自愿建立的补充养老保障制度。它是员工工作期间所得劳动酬劳

的延期支付，是员工福利的重要组成部分。因此，作为对员工的一项

重要的福利激励机制，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种

重要手段。

一、企业年金长效激励的敏捷性

企业年金的敏捷性表现在两个方面：其一，企业选择的敏捷性；

其二，企业内部缴交对像选择的敏捷性。首先，企业年金作为一项补

充养老保险制度，不同于基本养老保险金，企业年金是以激励为目标

的福利，缴费金额具有很大的自主性。其次，企业内部缴纳对象是可

以区分对待，所以企业年金安排可以依据雇员的资格和地位来确定其

企业年金缴纳多少，这在肯定程度可以保持员工队伍的稳定。

企业年金是企业激励机制中一个活跃并深得雇主和雇员赞誉的激

励方式，企业年金的这一独特性使得企业年金在企业员工长期激励中

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发挥着不行替代的作用。

二、构建长效激励企业年金方案

1、企业年金方案的参与人员范围

为使企业年金更具长效激励作用，首先应设定相应的选择条件，

凡符合以下条件的员工方可申请加入安排：

①在年金方案的实施期内已与本企业签订一年期及以上劳动合同

的在岗员工或企业内退员工；

②考核试用期满；

③需参与基本养老保险。将内退员工列入参与人员范围，是为了

体现年金的保障性原则。

2、资金筹集渠道及缴费方法

企业年金安排一般实行缴费确定型模式，所需费用由企业和职工

个人共同担