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合同期个人工作总结(精选多篇)

企业的发展离不开全体员工齐心协

力、共同奋斗，要使企业员工与企业同

呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐

的劳动关系是关键，正是基于这一关键，

物业公司集体合同自草案讨论到签订执

行，便将维护企业和职工的合法权益始

终贯穿于其中。

一、集体合同草案先讨论后通过

集体合同草案出台后，由物业公司

工会负责组织召开职工代表大会并将草

案提交职代会讨论，在第一次职代会上

所有职工代表都对草案发表意见，根据

职工代表对草案提出的建议、意见工会

及时进行修订和完善，并在第二次职代

会上将修订后的草案再次进行讨论，并

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以举手表决的方式通过了集体合同草

案，最后签订集体合同。

二、规章制度、员工奖惩及重大决

策由工会或职工代表讨论通过

物业公司每年在规章制度的制定、

员工奖惩和重大决策都通过职工代表或

工会讨论通过，如在今年股份公司对物

业公司的经营指标下达后，物业公司落

实到各部门，与各部门负责人签订相应

的目标责任书，在目标责任书起草后，

物业公司由工会组织召集职工代表对各

项指标进行讨论并通过后，才与各部门

负责人签约；又如在今年对四名员工的

违纪处理均是经行政讨论提出处理意见

后交工会委员会或职工代表大会征求意

见通过后才下发处理决定；在《采购管

理制度》、《物品领用管理办法》、《制服

管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核

办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》

和修订的《效绩工资考核方案》等十几

项规章制度的制定，也是通过工会组织

召集职工代表讨论后才付诸实施。

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三、依法签订劳动合同，完善工资

分配制度

物业公司根据劳动法的规定并在工

会的指导和监督下与所有员工签订了劳

动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”

的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合

理、合法的进行工资分配，在参照过去

保障部门对各岗位的指导工资标准和做

了大量同行业市场调查后，确定了各岗

位的工资标准，其中最低岗位工资标准

达到了550.00元，比乌市最低工资标准

高出110.00元，再加上隐性工资每月近

千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，

切实履行了集体合同中相关条款的规

定。

四、灵活运用综合计算工时工作制，

切实保障职工作息时间

物业公司因工作性质实行综合计算

工时工作制，根据季节不同形成的工作

紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主

要以给加班费、调休和其他形式进行补

助

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1、调休：职工在节假日上班和其他

有效加班主要以调休形式进行平衡；如

今年7月疏通下水只能在大厦经营结束

后才可进行，工程部部分员工为了及时

完成维修任务，下班后进行了维修工作，

对这部分加班员工由部门安排进行了调

休；

2、给予加班工资：在调休也无法平

衡的情况下，给予加班工资，加班工资

是以效绩工资中加分的方式进行，如在

今年9月物业公司承揽了兵团二中的保

洁专项服务合同后，保洁部部分员工利

用休息、下班后的时间进行2天的突击

保洁，考虑到加班人员多、调休不过来

的实际情况，经工会讨论通过由经营班

子决定给予保洁部部门当月工资总额加

2分；

3、其他补助方式：有部分员工因岗

位实际情况确须延长日工作时间，公司

以管理人员顶岗和增加工资标准的方式

解决，如工程部配电室员工在人员不足

情况下，由部门经理和电器工程师顶岗

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解决员工节假日，延长的工时以将所欠

缺人员的工资标准全