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临时工劳动合同样本5篇

篇1

#甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为甲方的_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月_________元。

2.试用期满后，乙方的基本工资为每月_________元。

3.甲方保证乙方每月至少领取一次工资，并在每月的最后一个工作日发放。

4.甲方因生产经营需要调整工资水平的，应与乙方协商确定。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳工伤保险费。

2.甲方在节假日安排职工休假时，应包括乙方在内。

3.甲方对女工的特殊保护应符合《女职工劳动保护规定》。

4.甲方对乙方的其他保险和福利待遇按单位规定执行。

六、劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成分配的任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

4.乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依据规定给予相应的处罚。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）给甲方造成经济损失未赔偿的；

（2）与甲方协商确定的工作未完成或工作未交接的；

（3）被依法追究刑事责任的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，其中试用期为____天。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事临时性的工作，具体岗位由甲方安排。乙方应按时、保质完成工作任务，并接受甲方的考核。

三、劳动报酬

1.甲方根据乙方的岗位和表现，按月支付乙方工资。试用期工资为____元，试用期满后工资为____元。工资支付时间为每月的____日。

2.甲方可以根据乙方的表现和业绩，调整乙方的工资水平。

3.甲方应按时、足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

四、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间和休息时间。乙方应服从甲方的安排，不得擅自更改工作时间和休息时间。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，每